劳动纠纷 法律问答
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余杭区-宋卓...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
余杭区-齐盈...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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申请仲裁被拒工作半年被辞退怎么办[律师回复] 工作半年被辞退，申请仲裁还被拒，别慌，按下面步骤处理。 先弄清楚仲裁被拒的原因。要是因为申请材料不全，就赶紧补充。像劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录这些，能证明你和单位有劳动关系，以及你被辞退情况的材料，都可以补上，然后重新申请仲裁。要是因为申请事项不在仲裁受理范围内被拒，就得看看自己申请的事儿，是不是真的不符合劳动仲裁的受案条件。要是确实不符，就想想其他解决办法。 接着分析辞退合不合法。要是单位没正当理由就把你辞退，那属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作半年以上不满一年的，单位得给你一个月工资作为赔偿金。但要是单位有正当理由，比如你严重违反了单位规章制度，那单位就不用给赔偿。 如果仲裁这条路走不通，你可以向劳动监察部门投诉。他们有权调查处理用人单位，会责令单位改正违法行为。你还能向法院提起诉讼来维权。不过打官司得准备好充足的证据，并且按照法定程序来。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。丽水法务
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起诉劳动仲裁需要准备什么材料[律师回复] 要是不服劳动仲裁结果，向法院起诉的话，得准备好下面这些材料。 起诉状肯定得有。它里面要写清楚原被告的信息、你的诉讼请求，还有事情的经过和起诉的理由等。而且要按照被告的人数准备副本，有几个被告就准备几份。 证据材料也不能少。基础证据得和仲裁阶段的一样，像劳动合同，能证明你和单位有劳动关系；工资支付凭证，可以看出你的工资有多少、是怎么发放的；考勤记录，能知道你工作了多长时间。另外，仲裁阶段的材料也要提供，比如仲裁裁决书，这是仲裁的结果；送达证明，能证明你是在规定时间内起诉的。 身份证明也很关键。原告要提供身份证原件和复印件，证明自己是谁。要是委托别人帮你打官司，还得提交授权委托书，以及代理人的身份证明，说明代理人有哪些权限。 要是有证人，得准备好证人的身份信息和证人证言。证人最好能到法庭上作证，这样才能证明相关事实。 准备材料的时候，一定要保证材料真实、完整，按照法院要求的格式和份数提交。要是不确定某个材料要不要准备，直接去法院立案庭问问就行。绍兴法务
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公司仲裁员工要求赔偿怎么办[律师回复] 公司仲裁员工要求赔偿，下面是应对的办法。 收集证据是关键。公司得主动收集和案件有关的证据，像劳动合同能证明双方权利义务，员工手册可表明公司规定，考勤记录能反映员工出勤情况，工作成果报告能看出员工工作完成度，奖惩通知则能体现员工表现。有了这些证据，就能证明员工违反公司规定、没完成工作任务等，从而支持公司不用赔偿或减少赔偿的想法。 研究法律规定也不能少。参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民法典》等法律，看看公司行为合不合法，员工诉求合不合理。弄明白双方权利和义务，判断赔偿要求有没有法律支撑。 参与仲裁程序时，公司要按仲裁机构通知，准时参加庭审。在庭上清楚准确说出公司观点和理由，合理反驳员工诉求。要是觉得自己处理不好，可以请律师当代理人，律师专业，辩论更有优势。 和解也是一种选择。仲裁时，公司可根据实际情况和员工协商和解。要是能达成双方都满意的方案，能省时间和精力，避免更多法律麻烦。要是对仲裁结果不满意，公司还能在规定时间内向法院起诉。 法律建议：公司平时要注意保存员工相关资料，以便仲裁时能及时提供证据。请律师时要选有劳动仲裁经验的，这样能更好维护公司权益。和解协商时，要明确方案细节并形成书面协议，避免后续纠纷。绍兴法务
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劳动仲裁超过仲裁时效还能起诉吗[律师回复] 劳动仲裁要是超过了仲裁时效，还是能去法院起诉的。 按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者自己应该知道权利被侵害那天开始算。不过仲裁时效会中断或者中止。要是当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断的时候起，仲裁时效重新计算。要是遇到不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效会中止，从中止原因消除那天起，仲裁时效接着计算。 就算超过了仲裁时效，当事人依然可以去法院起诉，法院也会受理。但要是对方以超过仲裁时效来抗辩，而且经过查明也不存在时效中断、中止等正当理由，法院就会驳回原告的诉讼请求。但要是对方没提出仲裁时效抗辩，法院是不会主动用仲裁时效的规定来裁判的。 所以，大家别因为超过了仲裁时效，就轻易放弃通过诉讼来维护自己的权益。哪怕过了仲裁时效，去法院起诉说不定也能解决问题。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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