劳动纠纷 法律问答
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钱塘区-余燕律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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如何操作使劳动仲裁不受理[律师回复] 劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，一般不建议大家故意让劳动仲裁不受理。不过，有些情况下仲裁机构确实会不受理。 首先是不属于受案范围。劳动仲裁管的是用人单位和劳动者之间的劳动争议。要是争议和劳动关系没关系，像个人之间的劳务纠纷，仲裁机构就不会受理。 其次，超过仲裁时效也不行。法律对劳动争议申请仲裁的时间有规定，如果超过这个时间去申请，又没有正当理由，仲裁委是不会管的。 还有仲裁申请材料不全的情况。申请劳动仲裁得交书面的仲裁申请书，并且按照被申请人的数量提供副本，同时还要有相关的证据材料。要是材料少了或者不符合要求，又没按规定补全，就可能不被受理。 另外，管辖不符也会导致不受理。劳动仲裁是按照属地来管辖的，当事人得向有管辖权的仲裁委提出申请。要是找错了仲裁委，那肯定不会被受理。 这里要提醒大家，劳动仲裁对保障劳动者合法权益很重要，大家得依法依规解决劳动纠纷。要是故意避开仲裁程序，自己的合法权益可能就没法得到有效保护了。绍兴法务
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员工现在还能不能申请劳动仲裁[律师回复] 1、员工通常能申请劳动仲裁，不过得满足法定条件才行。按照法律规定，要是员工和用人单位之间出现劳动争议，并且该争议属于劳动仲裁受理范围，同时还在仲裁时效之内，那员工就有申请仲裁的权利。 2、劳动争议涵盖的范围挺广，像是确认劳动关系方面的问题，还有劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的纠纷；工作时间、休息休假、社保、福利、培训以及劳动保护这些方面的争议；另外，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的矛盾也都算劳动争议。 3、仲裁时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。但这个时效会有中断和中止的情况。要是员工向对方主张自己的权利，或者向有关部门寻求权利救济，又或者对方同意履行义务，那仲裁时效就会中断，从中断的时候起重新计算。要是因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，时效就会中止，等中止时效的原因消除后，仲裁时效接着计算。 4、员工申请仲裁时，要向有管辖权的仲裁委员会提交书面的仲裁申请，同时还要带上相关的证据材料。绍兴法务
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申请劳动仲裁得耗费多长时间[律师回复] 劳动仲裁处理时间因不同情形而异。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，要在五日内决定是否受理。若受理，会在受理后五日内把仲裁申请书副本送达被申请人。 仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，不过延长期限不能超过十五日。 特殊情况中，若逾期未作出仲裁裁决，当事人能就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。要是仲裁期间涉及劳动关系确认等前提问题，需要中止仲裁审理，中止期间不计入仲裁审理期限，当中止情形消除后，仲裁审理期限才继续计算。 在实践里，由于案件繁简程度、证据收集难度等不同，实际耗费时间也有差别。简单案件能按一般期限审结，复杂案件可能会超过六十日。遇到劳动仲裁时，当事人要了解这些时间规定，若超出合理期限未出结果，可通过向法院起诉等方式维护自身权益。丽水法务
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哪些情形下能够撤销劳动仲裁[律师回复] 在劳动争议里，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为用人单位提供了一种救济途径。如果用人单位有证据表明终局裁决存在某些情况，就能在收到仲裁裁决书的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 一是法律适用有误。也就是说仲裁庭在裁决时，对法律、法规的理解和运用出了问题，使得裁决结果和法律规定不相符。比如该用这个法条却用了那个，导致裁决不合理。 二是仲裁委无管辖权。要是仲裁委员会受理了不在自己管辖范围内的劳动争议案件，那它作出的裁决就可能被撤销。就像不该它管的事儿它管了，结果自然可能不靠谱。 三是违反法定程序。像仲裁庭的组成不合法，或者审理过程没按法定步骤来，影响了裁决的公正性，这样的裁决也能撤销。比如该回避的没回避，程序不公正，结果就难保证公平。 四是证据是伪造的。要是一方提供了假证据，仲裁庭还依据这个作出了裁决，用人单位就可以申请撤销。 五是对方隐瞒关键证据。当对方藏着对案件结果有重大影响的证据时，用人单位也能申请撤销裁决。 六是仲裁员有违规行为。仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为，这严重违反职业操守，用人单位可通过法律途径撤销裁决。 人民法院组成合议庭审查后，若裁决存在上述情形，会裁定撤销。仲裁裁决被撤销后，当事人能在收到裁定书的十五天内，就该劳动争议向法院起诉。 法律建议：用人单位遇到终局裁决有问题时，要及时收集证据，在规定时间内向法院申请撤销。同时，要注意证据的真实性和合法性。当事人在仲裁裁决被撤销后，要尽快准备好相关材料向法院起诉，维护自己的合法权益。金华法务
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离职后可不可以申请劳动仲裁[律师回复] 离职之后，咱劳动者依然有申请劳动仲裁的权利。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的说法，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，这个时间是一年。啥时候开始算呢，就是从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天起。所以啊，哪怕你已经离职了，只要还在这一年的时间里，就可以去申请劳动仲裁。 很多离职相关的事儿都能通过劳动仲裁来解决。比如说，单位拖着工资不给，该给的经济补偿也不付，社保也没给交够。要是遇到这些情况，咱就可以去申请仲裁。申请的时候，得去劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会，而且得交书面的仲裁申请，还得按照对方的人数多准备几份副本。申请书里要写清楚你和单位的基本信息，你有啥仲裁请求，为啥提这些请求，还有相关的证据和证据是从哪儿来的。 在实际操作的时候，证据收集很重要。像劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明这些，都得留好，这样才能让你的诉求更有说服力。要是遇到事儿了，也别着急直接去仲裁，可以先试着和单位商量商量，说不定能把问题解决了。要是商量不下来，再去申请仲裁也不迟。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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