劳动纠纷 法律问答
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员工受工伤长期请事假，社保怎么弄[律师回复] 1、员工受了工伤以后长时间请事假，社保该怎么处理，这得按照法律规定来办。在劳动关系存在的时候，单位有责任给员工交社保。员工受工伤后，在停工留薪期内，单位得按照原来的工资和福利给员工发钱，社保也得正常交，这和请事假没啥关系。 2、要是工伤认定下来了，员工过了停工留薪期，因为身体还得接着治疗或者休养，所以请了事假，只要劳动关系没解除，单位就得接着给员工交社保。 3、要是员工是因为其他个人原因请事假，单位在给员工交社保的同时，可以按照单位的规章制度来处理事假期间的工资。员工要承担的社保个人缴费部分，单位可以从员工的工资等收入里扣。 4、要是单位在员工受工伤请事假的时候，违法停了员工的社保，员工可以先跟单位商量，让单位把社保补上。要是商量不成，员工可以向社保行政部门或者劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来用人单位在处理工伤员工社保问题上会更加规范，避免因违法操作引发纠纷。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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被羁押如果最后无罪会怎么样被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。1.5k浏览
黄学良律师
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无罪释放原告能离开吗无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。1.6k浏览
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过了追诉时效是否就无罪了过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。1.3k浏览
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