劳动纠纷 法律问答
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临平区-郭天...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工受工伤长期请事假，社保怎么弄[律师回复] 1、员工受了工伤以后长时间请事假，社保该怎么处理，这得按照法律规定来办。在劳动关系存在的时候，单位有责任给员工交社保。员工受工伤后，在停工留薪期内，单位得按照原来的工资和福利给员工发钱，社保也得正常交，这和请事假没啥关系。 2、要是工伤认定下来了，员工过了停工留薪期，因为身体还得接着治疗或者休养，所以请了事假，只要劳动关系没解除，单位就得接着给员工交社保。 3、要是员工是因为其他个人原因请事假，单位在给员工交社保的同时，可以按照单位的规章制度来处理事假期间的工资。员工要承担的社保个人缴费部分，单位可以从员工的工资等收入里扣。 4、要是单位在员工受工伤请事假的时候，违法停了员工的社保，员工可以先跟单位商量，让单位把社保补上。要是商量不成，员工可以向社保行政部门或者劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来用人单位在处理工伤员工社保问题上会更加规范，避免因违法操作引发纠纷。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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