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[律师回复] 你好方便具体阐述下情况吗
虞斌律师
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你好,我在烘焙店工作,离合同到期还有两天,我还有一天假休息,因为这个和老板吵起来了,最后他骂我,受不了就说不干了,他说要让我后悔莫及?如果他起诉我会造成影响吗?我手机没有留合同,我还有差不多20天的工资,一千块钱押金,他还能给我吗?
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
周伟义律师
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律师你好∫我有一个劳动纠纷想请教一下
[律师回复] 您好,这是什么情况的
钱亚红律师
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实习期14号结束 之后到今天都在公司干活 突然公司说不签合同了 我能要赔偿吗?
[律师回复] 您好,情况可以详细说一下。
浙江五民律师...
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干活工钱3900,对方耍赖只愿支付200,起诉没有对方信息
[律师回复] 你好,对方电话名字又吗?
郑胜东律师
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗?
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形,续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提,用人单位有权决定合同的期限。
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2024-06-19
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病假薪资劳动法规定是什么
劳动法中关于病假工资的相关规定是低于6个月的病假按照员工工作年限计发病假工资,只有工作年限满8年以上的这部分职工,病假期间的工资待遇不会受到任何影响,以此类推,工作年限越短,病假期间的工资也越少。病假时间达6个月以上的话,工资就另行计算了。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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