劳动纠纷 法律问答
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怎么才能让厂里开除拿到赔偿[律师回复] 通常来讲，要是想在被厂里辞退后拿到赔偿，那就得证明用人单位的辞退行为属于违法解除劳动合同。 常见的一些情况是这样的：用人单位没有按照法定的程序去制定并且公示规章制度，然后就以此为由把员工给开除了；开除员工的理由根本就没有事实依据作为支撑；又或者是在员工本身没有任何过错的情况下，毫无理由地就把员工给开除了等等。 在这里，我建议大家一定要注意留存相关的证据，像那种书面的开除通知，工作过程中的沟通记录，还有考勤记录之类的。要是用人单位违法开除了员工，员工是可以向劳动仲裁机构去申请仲裁的，并且主张赔偿金。赔偿金的计算标准一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就会支付一个月工资的标准给员工。金华法务
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没签劳动合同被裁员怎么赔偿[律师回复] 如果您未签订劳动合同却被裁员了，那么您是有权利主张相应赔偿的。 具体来说，用人单位从用工的那一天起，如果超过一个月但不满一年还没有和劳动者签订书面劳动合同，就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资。 再说说裁员赔偿的情况。要是属于合法裁员，那您每在这家单位工作满一年，就可以获得一个月工资的经济补偿。要是属于违法裁员，那就要按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。 您得赶紧收集一些能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的。我建议您先试着和用人单位协商一下，如果协商不成的话，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要知道，劳动仲裁是免费的，所以您可一定要及时去维护自己的合法权益。丽水法务
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签一年劳务合同,期间不能离职吗[律师回复] 在签订一年劳务合同的这段时间里，劳动者是拥有离职权利的。不过，这离职得按照合同约定以及法律规定的程序来进行。要是合同里面明确规定了离职的相关事宜，像提前通知的期限之类的，那劳动者就得遵守这个约定。一般来讲，劳动者要是想解除劳动合同的话，可以提前三十天用书面形式通知用人单位；要是在试用期内，提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。 但是，如果劳动者离职的行为违反了合同约定，给用人单位造成了损失，那他可能就需要承担赔偿责任。当然，用人单位也不能随随便便就限制劳动者的合法离职权利。总而言之，劳动者是有离职权利的，但是一定要合法合规地去行使这个权利，可不能随意乱来。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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