劳动纠纷 法律问答
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试用期职工能不能辞职[律师回复] 法律分析： （1）试用期职工拥有辞职的权利，按照法律规定，在试用期内提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，且该通知无需用人单位同意，期满劳动关系自动解除。 （2）在实际操作中，职工辞职最好采用书面形式通知，像提交辞职信。同时要保留好相关证据，比如用电子邮件发辞职信并留存邮件记录，或者提交纸质辞职信时让接收人签字确认。 （3）提前三日通知是法定要求，如果职工未按此规定擅自离职，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。 提醒： 试用期辞职要按规定提前三日书面通知并保留证据，擅自离职造成损失需担责，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。浙江法务
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在试用期合同不成立的条件有哪些[律师回复] （一）确保合同订立经历要约和承诺阶段，双方就试用期相关事宜进行明确的意思表达并达成一致，避免因缺少这两个过程导致合同不成立。 （二）采用书面形式订立试用期合同时，当事人要签名、盖章或按指印。若一方履行主要义务，要确保对方接受，以此保障合同成立。 （三）在协商试用期合同条款时，就试用期期限、工资等关键内容充分沟通，使双方意思表示达成一致。 （四）合同内容要完整，明确工作内容、劳动报酬等必备条款，若有不明确的地方，及时通过协商或参照交易习惯确定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。浙江法务
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