劳动纠纷 法律问答
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劳动合同在什么情况下具有法律效应[律师回复] 法律分析： （1）主体合法是劳动合同有效的基础。用人单位需有合法用工资格，劳动者要符合法定就业年龄且具备劳动能力，否则合同可能因主体不适格而无效。 （2）意思表示真实是合同成立的关键。若签订时有欺诈、胁迫等违背真实意愿的情况，受损方有权请求确认合同无效或撤销合同。 （3）内容合法保障双方基本权益。劳动报酬、工作时间等条款都要符合法律，违法条款不仅无效，还可能导致用人单位受处罚。 （4）形式合规确保合同的严肃性。书面形式及双方签字或盖章，便于留存证据，明确双方权利义务。 提醒： 签订劳动合同要仔细审查主体、意思表示、内容与形式是否合法合规，有疑问及时咨询法律专业人士。绍兴法务
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聘用协议违约要承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）继续履行体现了合同严守原则。当一方无故中断履行聘用协议内容，另一方要求继续履行，违约方就应重新承担起协议约定的责任，以保障协议正常推进。 （2）采取补救措施旨在降低违约造成的不良影响。在工作交接方面若出现问题，违约方有义务妥善处理遗留事务，让受损方的损失减到最小。 （3）赔偿损失明确了违约方需承担的经济责任。无论是工作成果无法交付导致的直接损失，还是错过业务发展时机带来的间接损失，违约方都要照实赔偿。 （4）违约金与定金罚则给予双方事先约定违约代价的权利。有了明确规定，能促使双方更谨慎履行协议。 提醒： 签订聘用协议时，仔细审查违约条款，明确不同违约情形下的责任承担方式。遇到违约情况，及时保留证据，按协议及法律维护自身权益。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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