劳动纠纷 法律问答
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公司要求无偿加班，我可不可以离职[律师回复] 结论： 公司要求无偿加班违反《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可依法解除劳动合同并主张经济补偿。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位安排加班需按国家规定支付加班费，公司要求无偿加班的行为损害了劳动者权益，属于违法行为。当用人单位存在强迫劳动等危及劳动者人身安全的情形时，劳动者可立即解除合同。而对于公司无偿加班这种未按约定支付劳动报酬的情况，劳动者在正式工作期间提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知，就可解除劳动合同。并且，解除合同后劳动者还能主张经济补偿。如果遇到公司要求无偿加班的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。丽水法务
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去年年底老板叫我们 厂里人都签了一份文件，今年有同时说是离职手续。今年老板又直接说不做了，我能拿到补偿吗？[律师回复] 根据你描述的情况，如果老板直接说不做了，这可能涉及到公司解散或者裁员等情况。如果公司解散，按照法律规定，员工是有权利获得经济补偿的。如果是因为裁员，只要符合法定条件，员工同样可以要求补偿。去年年底签的那份文件，如果内容涉及劳动关系的变更或者解除，需要具体分析文件内容来确定是否影响补偿的获取。建议你先查看那份文件的具体条款，看看是否有关于补偿的约定或者是否对劳动关系有特殊的规定。如果文件中没有明确说明，或者你对文件内容有疑问，可以收集相关的证据，比如文件本身、与老板的沟通记录等，然后寻求法律帮助，以便更好地维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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