劳动纠纷 法律问答
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离职未提前申请会怎样[律师回复] 在我国的劳动法律体系当中，离职未提前申请这一行为可能会引发一系列的法律后果。 倘若您所签订的劳动合同或者公司内部的规章制度里，清晰地规定了离职时需要提前通知的期限，可您却没有遵守，那么这种行为很可能就构成了违约。用人单位有权利要求您对其承担相应的赔偿责任，像因为您突然离职而致使工作的衔接出现不顺畅的情况，或者给公司带来了业务上的损失等。 然而，如果用人单位存在诸如未及时且足额地支付劳动报酬，又或者未依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费等违法的情形，那么劳动者在解除劳动合同的时候就无需提前进行通知。 总的来说，到底会产生怎样的具体后果，需要全面地考虑双方之间的约定、用人单位的实际情况以及给对方造成的实际影响等多方面因素来进行判定。所以，建议大家在离职时，尽可能地按照法律规定以及合同的约定去办理离职手续，这样就能有效地避免遭遇一些不必要的法律风险。丽水法务
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我是做监理工程师的，我们监理公司今年业务不景气，公司打算安排待岗，请问我可以拒绝待岗吗？他又不说辞退怎么办？能不能拿到经济补偿金？不签合同的[律师回复] 当然可以拒绝待岗安排。待岗属于变更劳动合同内容的情形，而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应协商一致才能变更劳动合同的内容。因此，如果公司单方面要求你待岗，你有权根据自身情况决定是否接受。 如果公司未与你协商一致就安排待岗，且你对此安排不满意，你可以尝试与公司进行沟通，明确表达你的意愿和担忧。若沟通无果，而公司又未明确表示辞退你，你可以考虑采取以下措施来保护自己的权益： 1. 收集证据：保存与公司沟通的记录、待岗通知、工资支付凭证等相关证据，以备将来可能的法律纠纷。 2. 向劳动监察部门投诉：如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件等，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正并支付相应的经济补偿。 3. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。 4. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。 关于经济补偿金的问题，如果公司因业务不景气而安排你待岗，且未与你协商一致，最终导致劳动合同解除或终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照你在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外，由于你提到公司未与你签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资。因此，你还可以要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。 总之，面对公司的待岗安排，你有权根据自己的意愿和情况选择是否接受。如果公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，你应积极主张自己的权益，并通过合法途径寻求法律救济。林广鹏律师
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被公司裁员了会获得什么样的赔偿[律师回复] 公司进行裁员时的赔偿事宜，关键在于具体的情况。 倘若公司是依法依规进行裁员，那在计算赔偿时，您每在公司工作满一年，就能拿到一个月工资的经济补偿。这里的“六个月以上不满一年”要按一年来算，而“不满六个月”则只需支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是您在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。 然而，要是公司裁员的行为不符合法定程序，这就属于违法解除劳动合同了，此时您有权利要求获得两倍经济补偿的赔偿金。 除此之外，倘若公司没有提前三十天以书面形式通知您就进行裁员，那么还得额外支付您一个月的工资当作代通知金。需要特别留意的是，如果是因为您自身存在严重违纪等过错情况而导致被裁员，那您很可能就无法获得相应的赔偿了。总之，在面对公司裁员的赔偿问题时，一定要清楚了解自己的权益和相关规定，以便维护自身的合法利益。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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