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试用期员工是否合格该怎么判定
[律师回复] 判定试用期员工是否合格,关键在于用人单位与员工在劳动合同中的约定以及依法制定的规章制度。录用条件要明确且合理可衡量,像学历、技能、业绩指标等,同时要对员工试用期表现进行客观全面考核。 为确保判定合理合法,用人单位可采取以下措施:一是在招录时明确清晰、合理、可衡量的岗位录用条件;二是试用期内运用工作成果评估、考勤记录、同事评价等多种方式考核员工,同时保留工作任务完成报告、考勤表等相关证据;三是若员工符合录用条件和考核标准,认定合格,反之则认定不合格;四是用人单位以不符合录用条件解除劳动合同,必须在试用期内作出决定并通知员工。遵循这些步骤,用人单位可有效降低法律风险。
浙江法务
5解答
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3月份入职,12月份主动离职,在这期间没有签订劳动合同,需要给与劳动者补尝吗?
[律师回复] 是什么原因 现在什么阶段
胡辉律师
4解答
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合同到期一年未续签继续上班怎么赔偿,想了解合同到期未续签继续工作的赔偿有哪些条款需要注意?
[律师回复] 合同到期一年未续签继续上班,劳动者可主张自合同到期第二个月起至满一年期间的双倍工资赔偿。注意保留能证明劳动关系和工作时间、工资数额等证据。解决方案是先和单位协商赔偿,若协商不成,可通过仲裁维权,要求单位支付双倍工资差额。
吴亮律师
2解答
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想了解,五年没签合同能要11个月的赔偿吗
[律师回复] 不能了,已经过了主张时间了。H
刘畅律师
3解答
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用工两年没有签订劳动合同如何赔偿
[律师回复] 1.用工两年没签合同,按规定,入职超1个月不满1年未签书面合同,单位要付双倍工资,最多付11个月,从入职第2个月起算。 2.用工满1年后,视为已订立无固定期限合同,不用再付双倍工资,但要尽快补签书面合同。 3.劳动者可先和单位协商赔偿,协商不成,收集劳动关系证据,向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
绍兴法务
5解答
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