劳动纠纷 法律问答
128.1
万
解答量
1795
万
浏览量
瓯海区-蒋鹏...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
超过60岁用工解除合同怎么赔[律师回复] 1、超过60岁的人被用工，之后合同解除是否有赔偿，得看具体情况。 当劳动者到了法定退休年龄，通常男性是60岁，并且已经开始正常享受基本养老保险待遇了，按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，这种情况下劳动合同就自动结束了，单位不用给劳动者经济补偿。 2、要是有人过了60岁，但是还没享受到基本养老保险待遇，那他和单位建立的就是劳务关系，而不是大家熟悉的劳动关系。这时候解除合同给不给赔偿，就得看之前签的劳务合同里是咋说的。要是合同写明了解除合同要给赔偿，那就按照合同来执行；要是合同里没提这事儿，一般就不会像劳动关系那样有法定的经济补偿。 3、还有一种情况，虽然劳动者超过了60岁，单位没和劳动者签劳务合同，但实际上双方形成的是劳动关系。要是单位违法把合同解除了，劳动者可以要求单位给赔偿金。赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，每工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月到一年之间的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。金华法务
5解答 3.3w浏览 -
降薪不同意能n加1赔吗[律师回复] 降薪不同意能否获得N+1赔偿，得看具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同要用人单位和劳动者协商一致，并且采用书面形式。要是用人单位没经过劳动者同意就擅自降薪，这属于违反劳动合同约定。 要是劳动者因为用人单位单方面降薪而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，这就是“N”。“+1”指代通知金，用人单位在特定情形下解除劳动合同，没提前三十日书面通知劳动者本人，就得额外支付一个月工资。 如果用人单位单方面降薪，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，能获得经济补偿（N），但不一定能拿到代通知金（+1），因为这种情况不属于支付代通知金的法定情形。要是用人单位提出解除劳动合同，和劳动者协商一致，还没提前三十日书面通知，这时可能要支付N+1赔偿。 劳动者碰到降薪问题，先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。绍兴法务
5解答 4.7w浏览 -
哺乳期被公司开除怎样赔偿[律师回复] 哺乳期女职工被公司开除，如果公司是违法解除劳动合同，女职工能依法拿到相应赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能随意解除劳动合同。要是公司违反规定解除，女职工有两种维权办法。 一种是要求公司继续履行劳动合同。也就是恢复劳动关系，女职工能回原岗位正常工作，公司要按原工资待遇支付工资，直到哺乳期结束等法定情形消失。 另一种是，若女职工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 女职工可以先和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。绍兴法务
5解答 4w浏览
-
公司解散提前通知员工补偿多少[律师回复] 公司解散时，员工能拿到多少经济补偿是大家关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司提前通知员工解散，也得给员工支付经济补偿。 经济补偿的计算和员工在本单位的工作年限有关。工作满一年，公司就按一个月工资的标准来支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，公司要支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 举两个例子，员工在公司工作3年5个月，公司解散时要支付3.5个月工资作为经济补偿；工作2年8个月，就得支付3个月工资。公司依法支付经济补偿，才能保障员工的合法权益。要是遇到这类问题有疑问，也可以进一步咨询专业人士。绍兴法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****6200
152****4525
182****8895
