劳动纠纷 法律问答
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洞头县-林奥...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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6个月试用期过后被辞退有什么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）当单位违法解除劳动合同，辞退试用期过后的员工，要支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。若工作超过半年，能获得一个月工资的经济补偿，违法辞退时则是两个月工资。 （2）若员工存在严重违反单位规章制度等法定情形而被辞退，单位无需支付赔偿。 （3）要是员工因不能胜任工作等情形被辞退，单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时还需支付经济补偿。 提醒： 员工遇到被辞退情况时，要先明确辞退原因，判断单位是否违法。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。丽水法务
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被迫解除合同赔偿如何计算[律师回复] 法律分析： （1）用人单位过错导致劳动者被迫解除劳动合同的赔偿计算：经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限而定。每满一年，用人单位需支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）一方违约致使对方被迫解除合同的赔偿计算：违约方要承担违约责任，赔偿守约方损失。损失赔偿额相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 提醒： 不同情况的赔偿计算有差异，且实际案情会更复杂，建议咨询以精准分析赔偿计算。绍兴法务
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