劳动纠纷 法律问答
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洞头县-林奥...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业十年工龄赔偿多少[律师回复] 工作满十年的员工被企业辞退，能拿到的赔偿金额，首先要先分清企业解除劳动合同的行为到底是合法还是违法。 计算基数不能只看基本工资，得拿离职前十二个月的全部货币收入算平均应得工资，里面包含计时工资，各类奖金，津贴补贴这些所有实际拿到手的相关收入。 如果企业是合法解除劳动关系，或者企业存在欠薪，没依法缴社保这类法定过错，员工主动提出离职的，企业要付经济补偿金，按每工作满一年给一个月工资的标准计算，十年工龄对应十个月的平均工资。要是员工本人的月平均工资，比工作地所在地上年度职工月平均工资的三倍还高，就直接按三倍的标准核算，这项规定的支付年限最高不超过十二年。 要是企业没有任何正当理由，强行违法解除劳动合同，就要按前面说的经济补偿金标准的两倍付赔偿金，对应十年工龄就是二十个月的核算基数工资，同样要受社平工资三倍的封顶限制。遇到这类纠纷拿不准的，可以结合自身实际用工细节进一步咨询确认。金华法务
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公司欠薪，我离职是否有补偿[律师回复] 1、不少职场人遇到公司拖欠薪资的情况后，选择主动离开岗位，这种情况下完全有资格向公司索要对应的经济补偿。这一规则的底层逻辑，是站在劳资关系平衡的角度，纠正过去不少企业随意欠薪却不用承担额外责任的行业乱象，未来这类倾斜于保障劳动者基本获取报酬权利的规则，还会随着劳动用工合规体系的完善进一步细化落地。 2、现行劳动领域的相关规则里，明确写了企业没有按照约定的时间、足额给劳动者发劳动所得的，劳动者可以直接提出终止双方的用工关系。后续只要劳动者是因为企业欠薪这个原因提出的离职，企业就必须按规则给劳动者发放对应的经济补偿，不存在企业拿员工主动提离职当借口推脱责任的空间。 3、这笔经济补偿的计算方式，完全贴合劳动者在该企业的实际工作时长来核定。每在这家单位干满一整年，就能拿到相当于自己一个月正常收入的补偿款。实际干满六个月以上但还没到一整年的，直接按一整年的标准算。要是在岗时长还不满六个月，企业只需要给相当于半个月收入的补偿就符合要求。这里用来核算的月收入基数，不是单个月的零散工资，是从劳动者正式和企业解除用工关系的那天往前推十二个月，把这段时间里所有实际到手的合法劳动所得加起来算出的平均值。 4、实际操作过程里不少劳动者踩过没有明确说明离职原因的坑，最后被企业反过来算成个人主动因私人原因离职，一分补偿都拿不到。大家提离职的时候，一定要用能留下书面记录的方式，清清楚楚告诉企业自己是因为对方拖欠薪资才选择走人。日常所有能证明你和这家单位存在用工关系、对方没按时发薪的材料，包括双方签字的用工协议、每一期的薪资发放明细、银行卡里的薪资到账记录、企业公示或者直接发给你的欠薪说明，都要妥善留存好，这些材料是后续走正规维权流程最核心的凭证。要是企业明确拒绝支付这笔经济补偿，你可以直接找到当地负责劳动用工监察的部门提交情况说明，也可以走劳动争议仲裁的官方渠道提交申请。 5、遇到企业恶意克扣薪资、没有正当理由直接拖垮薪资发放周期的情况，劳动者除了索要本该属于自己的全部劳动报酬、对应的经济补偿之外，还能依法向企业主张额外的赔偿款项，这部分规则的落地执行力度近年正在持续加大，过去不少地方对欠薪企业的惩戒尺度偏松的情况正在逐步改善，整个劳动用工市场的合规性会越来越高。金华法务
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员工放假受伤不能工作，是否支付工资[律师回复] 1、假期受伤和工作完全不沾边的情况下，员工走普通伤病休养的流程就行。现行的劳动相关规则里明确，员工因为自身伤病或非工作原因受伤需要停工休养接受治疗，在法定的休养周期里，企业得按之前双方签的劳动合同约定发休养期间的薪资。这笔钱的最低标准不能比当地官方公布的最低工资的八成还低。至于这个合法的休养周期能放多久，是按员工之前累计参加工作的总时长，还有在当前这家单位任职的时长来核算的，最长的情况可以给到两年。 2、要是假期里的受伤情况最后被官方认定属于工伤范畴，相关待遇的执行标准完全不一样。员工养伤的这段时间所有原本在岗能享受到的薪资福利一分都不能少，单位得按月全额把钱发到位。常规的这类强制休养周期最多不能超过12个月，要是受伤程度特别严重或是有其他特殊情况，向设区的市级劳动能力鉴定机构提交申请走审批流程后可以适当拉长休养时长，额外延长的部分最多也不能超过12个月。 现实里遇到假期受伤的情况，完全可以直接对照上述两类情况对应自己的实际场景核算应得待遇。要是遇上单位拒不按规则支付相应待遇的情况，受伤的员工可以直接向劳动监察主管部门提交投诉材料，也能直接走劳动仲裁的正式维权流程。往后劳动用工领域的合规要求会持续细化，企业主动厘清不同场景下的待遇支付边界，既能规避不必要的用工纠纷，也能构建更稳定的劳资信任关系。绍兴法务
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补偿金时效是多久[律师回复] 经济补偿金的主张时效时长为一年。 起算节点为权利人知晓，或应当知晓自身合法劳动权益被用人单位侵害的当日。 劳动关系存续期间，因用人单位拖欠经济补偿金产生争议，主张权利不受一年时效限制。 劳动关系终止的，主张经济补偿金的时效起算节点为离职当日，需在一年内提出主张。 法定情形出现时，时效可重新计算。 这些法定情形包括权利人在原有时效期限内，直接向用人单位提出支付经济补偿金的主张。 权利人向劳动监察部门等相关公权力部门提交维权救济申请。 用人单位明确作出同意支付经济补偿金的意思表示。 劳动仲裁对应的时效规则，不适用民法典中普通民事诉讼时效的中止、中断条款。 相关时效判断及适用，需严格参照劳动争议调解仲裁法的专门规定执行。 主张权利前需完整归集对应证据材料，包括书面劳动合同、离职证明、完整工资支付流水、双方沟通协商的文字或音频记录等。 需在法定时效范围内提交劳动仲裁申请，避免因时效届满丧失对应胜诉权利。金华法务
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工作12年离职补偿标准多少[律师回复] 日常大家聊起离职能拿多少钱，多半是对着网上零散的片段拼凑信息，其实离职阶段的权益核算从来不是单看某一条规则就能定的，得把离职背后的实际缘由、个人平时的收入构成，再结合现行劳动领域的相关规定串起来捋，才能得出准确的结果。 1、常规经济补偿的触发场景和核算方式 并非所有离职场景都能拿到这笔钱，只有当单位存在拖欠工资、没按规定给员工缴社保这类明显不符合要求的操作，倒逼员工主动提离职，或是单位先开口提出解除劳动合同，双方又达成一致意见的前提下，单位才需要给员工发放经济补偿。核算时直接按照员工在该单位的实际工作时长算，每干满一整年就对应发放一个月的收入作为补偿，要是在同一家单位连续工作满12年，最多可对应拿到12个月的补偿款项。这里用来核算基数的月收入，不是大家平时到手的实际金额，而是劳动合同正式解除之前，往前推12个月员工的应发收入总和求平均，里面涵盖了大家平时赚的计时或计件酬劳、各类年度月度奖金、各类补贴津贴等所有从单位拿到手的货币类收入。 2、高薪群体的补偿设置的上限规则 要是员工前面算出来的月均收入，比单位所在地的直辖市政府、设区的市政府官方公布的当地上一年度在岗职工月均收入的三倍还要高，那经济补偿的核算基数就直接按照当地在岗职工月均收入的三倍来定，不会再按照员工实际的高收入计算，同时这类人员的补偿计发年限最高也不能超过12年，哪怕实际在岗时长超过12年，最终能拿到的常规经济补偿最多也就对应12个月的封顶额度。 3、双倍赔偿金的适用边界 要是单位完全没走合法流程，无缘无故把员工的劳动合同强行解除或者直接终止，这种时候单位要承担的赔偿成本是常规经济补偿标准的两倍。同样以在岗满12年的情况来算，正常情况下赔偿金对应24个月的收入，不过之前提到的高薪群体三倍封顶的规则在这里依然适用，只要员工月均收入超过当地职工月均收入三倍，赔偿金的核算基数同样要按照三倍标准，乘以对应的24个月来计算。往后劳动权益保障的细化程度会持续提升，这类针对不同收入群体的梯度规则，也会逐步覆盖更多之前未明确的用工场景。 4、单位无需支付任何补偿的情况 要是员工完全出于个人职业规划变动的考量主动提交离职申请，或是在岗期间严重违反单位已经公示执行的管理规则、做出损害单位核心利益的行为，甚至后续被司法机关依法追究刑事责任，单位在这类场景下提出解除劳动关系，不需要向员工支付任何形式的经济补偿或者赔偿款项。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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放弃继承能不能让他人代为处理放弃继承可让他人代处理，但条件严格。一般继承人放弃继承要书面告知遗产管理人或其他继承人，委托他人代表示需合法授权委托。诉讼中，继承人口头放弃继承要做笔录并签名，委托他人需特别授权。无民事和限制民事行为能力人法定代理人不能代其放弃继承，有合法委托手续他人可代处理放弃继承事宜。1.7k浏览
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孩子判给母亲，对父亲遗产有无继承权孩子对父亲遗产有继承权。父母离婚不消除与子女的关系，离婚后子女仍是双方子女。法定继承里，子女属第一顺序继承人，涵盖婚生、非婚生、养子女及有扶养关系的继子女。即便抚养权归母亲，若父亲未立遗嘱排除其继承权，孩子有权继承，份额通常与其他同顺序继承人均等，特殊情形除外。1.7k浏览
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被执行人继承遗产该怎么去执行当被执行人继承遗产时，法院可对该遗产执行。法院先查明遗产范围，要求相关人员配合确定可执行财产。遗产已分割的，执行被执行人继承份额，未分割的先查封、扣押，再确定应继承部分执行。不宜久存的遗产可及时变价保存价款。若继承人放弃继承影响债权实现，法院可认定放弃无效。执行中要保障他人合法权益及被执行人必要生活费。1.3k浏览
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