劳动纠纷 法律问答
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国庆假期结束离职，假期有没有工资[律师回复] 国庆是法定休假日，员工在国庆假期结束后离职也能拿假期工资。根据《劳动法》，法定休假日是劳动者应有的休息权益，只要和单位建立了劳动关系，即便假期结束就离职，单位也得按正常出勤给员工发法定节假日的工资。 单位要按正常工资支付周期，在发薪日把包含国庆假期工资的报酬结算给员工。要是单位拒绝支付，员工先和单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。 劳动者在法定休假日的工资权益受法律保护，遇到单位不支付国庆假期工资的情况，不要害怕，通过合法途径就能维护自己的权益。若对具体维权流程还有疑问，可进一步精准咨询。绍兴法务
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劳动仲裁15天包含当天在内吗[律师回复] 1、劳动仲裁里的15天包不包含当天，得看具体法律规定和实际情况。按照《民事诉讼法》关于期间计算的规则，期间开始的那个时刻和当天，是不算在期间内的。要是从收到仲裁裁决书的第二天开始算15天的起诉期限，当天就不算在内。 2、打个比方，当事人在某一天收到了劳动仲裁裁决书，这一天就不会算进15天的期限里，从第二天开始算，到第15天就是起诉期限的截止日期。 3、要是期间届满的最后一天是节假日，那就把节假日结束后的第一天当作期间届满的日期。另外，期间是不包括在途时间的，诉讼文书在期满前交邮了，就不算过期。 4、所以说，劳动仲裁的15天一般是不包含收到仲裁裁决书当天的，是从第二天开始算。当事人一定要注意期限的计算，免得错过起诉时间，把诉权给丢了。金华法务
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工作满3年公司不续约应怎样赔偿[律师回复] 劳动合同到期后，若公司不续签，员工能获得经济补偿，这是《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的。 经济补偿怎么算呢？是按照员工在公司的工作年限来，每满一年就给一个月工资。比如工作3年，公司就得给3个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的3倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资3倍算，而且补偿年限最多不超过12年。经济补偿金的计算公式就是工作年限乘以月工资。举个例子，员工前12个月平均工资是5000元，工作3年，那公司应支付的经济补偿金就是15000元（3×5000）。 要是公司拒绝支付经济补偿，员工也不用慌。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。浙江法务
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医疗期满后劳动合同到期不续签该怎么办[律师回复] 医疗期满劳动合同到期，单位不续签该怎么办？这得看具体情况。 要是劳动者既干不了原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位得提前30天书面通知劳动者或者多给一个月工资，才能解除劳动合同。同时，单位要根据劳动者的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是经过劳动能力鉴定，劳动者丧失或部分丧失劳动能力，单位不续签还得按工伤保险有关规定，支付伤残补助等费用。 如果单位违法不续签，比如劳动者医疗期满能胜任工作，单位却没正当理由拒绝续签，劳动者有两个选择。一是让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金，二是要求单位继续履行合同。遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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