劳动纠纷 法律问答
112.4
万
解答量
1638
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
若公司不支付承诺赔偿该如何做[律师回复] 面对公司不支付承诺赔偿的情况，要积极依法维权。 1.协商解决：先与公司沟通协商，要求其履行承诺，并保留聊天记录、邮件等沟通证据。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。 2.收集证据：若协商不成，收集赔偿承诺相关材料，如协议、文件、聊天记录，还有能证明应获赔偿的证据，如劳动合同、工作证等，为后续维权做准备。 3.投诉与仲裁：可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。 4.诉讼维权：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力保障自身权益，让公司支付承诺的赔偿。丽水法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****6502
180****6958
152****6467
