劳动纠纷 法律问答
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解除劳动关系时未休年假该如何算[律师回复] 1.当解除劳动关系时，对于未休年假的处理，要按照相关规定执行。先折算应休未休的年假天数，方法是根据职工当年已工作时间在全年中的占比来算。具体公式为用当年度已过的日历天数除以365天，再乘以全年应休的年假天数，然后减去已休的天数。注意，不足一整天的部分不算。 2.关于报酬支付，如果是用人单位的原因导致职工未休年假，单位要按职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。因为这其中包含了正常工作期间的工资收入，所以实际上单位要额外多支付200%。但要是职工自己书面提出不休年假，那么用人单位只需支付正常工资就行。 3.职工全年应休的年假天数是由累计工作年限决定的。工作满1年但不满10年的，全年应休5天；满10年但不满20年的，全年应休10天；工作满20年以上的，全年应休15天。 4.用人单位必须依法履行支付未休年假工资报酬的义务。要是用人单位不这么做，职工可以通过劳动争议解决途径来维护自己的权益。金华法务
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年假赔偿如何仲裁[律师回复] （一）收集证据：准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及体现应休未休年假情况的证据，如考勤记录。 （二）书写仲裁申请书：包含劳动者和用人单位基本信息、明确的年假赔偿金额等仲裁请求、说明年假未休情况的事实和理由。 （三）提交申请：前往当地劳动争议仲裁委员会，提交申请书及相关证据材料，仲裁委五日内决定是否受理。 （四）参加开庭：受理后会安排开庭时间，开庭时充分阐述诉求和理由并提供证据支持。 （五）后续处理：仲裁委作出裁决，对裁决不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。丽水法务
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休产假时被裁员要怎样去维权[律师回复] 法律分析： （1）女职工休产假期间被裁员，用人单位的行为明显违法。法律明确保障女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益，此时裁员属于违法解除劳动合同。 （2）女职工可先与用人单位协商，指出其违法之处，要求继续履行合同或获得违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正。 （4）还能收集劳动合同、工资条、裁员通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。 提醒： 维权时要注意收集和保存有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。绍兴法务
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