劳动纠纷 法律问答
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强制执行开始以后多久可以划扣工资[律师回复] 在实际的法律执行过程中，关于强制执行划扣工资的时间并没有一个确切且固定的标准。这其中涉及到诸多方面的因素。 被执行人所在的单位有着其自身的财务流程，不同单位的财务流程复杂程度各异，有的单位财务手续繁琐，处理协助执行通知书的时间就可能相对较长；同时，法院与单位之间的沟通协调效率也起着关键作用，若法院与单位之间沟通顺畅、协作良好，那么划扣工资的进程可能就会加快，反之则会变慢。 一般情况下，当法院向被执行人所在单位发出协助执行通知书后，单位理应在规定的期限内积极配合执行。这个规定期限通常较为灵活，大概在几周到几个月的时间范围之内。然而，如果遇到一些特殊情况，比如单位对协助执行提出异议，或者需要进一步核实被执行人的工资情况等，那么整个执行过程的时间就很可能会相应地延长。所以，在这个执行过程中，您一定要保持积极主动的态度，及时与执行法官保持密切沟通，以便更好地了解案件的进展情况，确保自己的权益能够得到及时有效的保障。丽水法务
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工伤员工的工资怎么算[律师回复] 工伤期间员工工资怎么算？这个一般有这么几个要素须知： 首先，在停工治疗期间，原来的工资福利待遇不变； 其次，费用由用人单位按月支付；再者，这里说的"原工资"是指受工伤或患职业病之前12个月的平均每月工资收入，详情包括计时、计件、奖金、津贴和补贴等等不包括加班部分；要是这么几个月都没上全，要按照实际上班时间的平均月工资算；如果你马上就要参加工作了却出意外，一般会按照劳动合同约定的工资发放； 最后，无论哪种方式，工资都不能比当地最低标准还低。反正记住，停工留薪最多12个月，特殊情况可延至12个月，但得经过设区市劳动能力鉴定委员会同意才行。丽水法务
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