劳动纠纷 法律问答
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公司要求无偿加班，我可不可以离职[律师回复] 结论： 公司要求无偿加班违反《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可依法解除劳动合同并主张经济补偿。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位安排加班需按国家规定支付加班费，公司要求无偿加班的行为损害了劳动者权益，属于违法行为。当用人单位存在强迫劳动等危及劳动者人身安全的情形时，劳动者可立即解除合同。而对于公司无偿加班这种未按约定支付劳动报酬的情况，劳动者在正式工作期间提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知，就可解除劳动合同。并且，解除合同后劳动者还能主张经济补偿。如果遇到公司要求无偿加班的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。丽水法务
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企业用什么办法解除现有的劳动关系[律师回复] 企业解除劳动关系有协商和法定两种方式。协商解除需企业与劳动者达成一致，签订协议明确解除时间和经济补偿等。法定解除又分过错性和非过错性，劳动者有严重违纪等过错时，企业可单方解除且无需补偿；劳动者存在不能胜任工作等非过错情形，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。 为避免违法解除，企业可采取以下措施：一是协商解除时，与劳动者友好沟通，确保协议条款明确无歧义；二是法定解除时，严格判断劳动者是否存在过错或符合非过错解除条件，收集好相关证据；三是遵循法定程序，如提前通知、支付相应费用等，避免因程序不当导致支付赔偿金。金华法务
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