劳动纠纷 法律问答
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劳动补偿金及赔偿金的计算方式是什么[律师回复] 1.劳动补偿金和赔偿金计算方式确有不同。劳动补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。 2.赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同情况下支付，标准是经济补偿标准的二倍。 3.对于劳动者，应明确自身权益，在遭遇用人单位解除或终止劳动合同情况时，按正确方式计算补偿或赔偿金额。对于用人单位，需依法依规解除或终止劳动合同，避免违法解除带来支付赔偿金的风险。丽水法务
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2025年满年员工被辞退怎样补偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位辞退年满年员工，存在不同补偿情况。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，如协商一致解约、无过失性辞退等，只需支付经济补偿。 （3）若员工存在严重违纪等过错情形被合法辞退，用人单位无需补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工要留意用人单位辞退原因是否合法，遇到纠纷及时保留证据。不同案情补偿标准有别，建议咨询进一步分析。丽水法务
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判定劳动关系结束时间的方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）双方协商一致解除劳动关系时，以协商确定且实际办理离职手续的时间作为劳动关系结束时间。 （2）用人单位单方解除，书面通知送达劳动者之日为结束时间；需提前通知的，以通知中载明的解除日期为准。 （3）劳动者单方解除，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，期满之日劳动关系结束；用人单位有过错时劳动者即时解除，解除通知送达时劳动关系结束。 （4）劳动合同期满，期满日期为结束时间。 （5）出现劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，用人单位被宣告破产等法定情形，该情形发生时间为劳动关系结束时间。 提醒：判定劳动关系结束时间需准确把握不同情形，若对结束时间有争议，建议咨询以进一步分析。绍兴法务
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经济补偿金按一年计算能拿多少[律师回复] （一）当劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金为劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。丽水法务
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