劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动诉讼需要什么材料和证据[律师回复] （一）材料方面： 首先写起诉状要清晰准确，把双方具体信息、自己到底想让法院怎么判以及事情的来龙去脉都写明白。 其次准备好身份证明，自己的身份证复印件别遗漏，要是告单位，得把单位工商登记信息弄到手。 最后若委托他人帮忙打官司，授权委托书和受托人的身份证明一个都不能少。 （二）证据方面： 先找能证明在那单位工作过的东西，像劳动合同、发工资的记录等。 然后围绕自己的诉求找证据，要加班工资就找加班的证据，要赔偿金就留好解除劳动关系的通知。 最后涉及其他赔偿诉求的，对应准备好医疗诊断证明、工资流水等能算清楚赔偿金额的材料。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 这就说明在劳动诉讼中，当事人得自己准备好相关材料和证据来支持自己的诉求 。金华法务
5解答 4.8w浏览 -
劳动纠纷官司诉讼费多少钱一次[律师回复] 劳动纠纷案件诉讼费标准的确清晰明确，每件仅收取 10 元，这一规定极大地减轻了劳动者的维权负担，有力保障了其合法权益。 为进一步保障劳动者权益，可采取以下措施。 1. 对于经济困难的劳动者，提供更多诉讼费减免政策，不仅是诉讼费，对财产保全费等也应考虑酌情减免，让经济困难的劳动者维权之路更加顺畅。 2. 规范律师收费市场，有关部门可制定相对合理的律师费指导价，避免因律师收费差异过大给劳动者造成困扰。同时鼓励律师事务所和律师为劳动者提供法律援助服务。 3. 设立专门的劳动纠纷维权基金，用于补贴劳动者在维权过程中产生的费用，如财产保全费、律师费等，让劳动者有更多资源维护自身权益。丽水法务
5解答 3.1w浏览 -
员工掌握公司违反劳动法的证据怎么处理[律师回复] 结论： 员工掌握公司违反劳动法证据后，可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等步骤维护自身权益。 法律解析： 按照法律规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，有多种维权途径。第一步选择与公司协商，以理性态度指出违法点并要求改正与补偿，同时留存记录，这符合以和平方式解决纠纷的原则，留存记录也为后续可能的维权提供支撑。协商无果后向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证据材料，劳动监察部门会依法依规调查处理，这是借助行政力量维护劳动者权益。员工也能申请劳动仲裁，在时效内提交申请，仲裁委受理并开庭审理后裁决，若对结果不服还能起诉至法院。整个维权过程，证据真实、合法、有效是关键。如果在处理过程中遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助，助你更好地维护自身合法权益。金华法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****8704
180****5317
