劳动纠纷 法律问答
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台州-戴丽...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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退休没退岗，在学校代课八年没签合同，学校寒暑假工资应该发给我吗？[律师回复] 退休后在学校代课八年没签合同，关于寒暑假工资的问题，首先需要明确的是，退休人员与学校之间形成的是一种劳务关系而非劳动关系。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，劳务关系中双方的权利义务主要依据双方的约定来确定。如果学校在代课期间没有明确表示寒暑假不支付工资，且你在这期间也承担了相应的工作任务，那么学校应当支付寒暑假工资。其他方面，你可以收集代课期间的工作证据，如工作记录、同事证言等，以便在与学校协商或通过法律途径解决时使用。再次强调，协商是解决问题的首要方式，如果协商不成，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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员工离职老板一直拖着工资不发要怎么办[律师回复] （一）与老板协商，要求支付工资并保留协商记录。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资标准的证据。 （三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委提交书面仲裁申请。 （四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。绍兴法务
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