综合 法律问答
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玉环县-吴梦...律师6分钟前解答了“综合类”问题
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帮信罪流水9万如何处罚[律师回复] 1.一般情况下，帮信罪要求为犯罪提供技术支持、支付结算等帮助且情节严重才构成犯罪。仅流水9万未达“情节严重”标准，可能不构成犯罪。 2.不过，存在几种即便流水9万也可能构成犯罪的情形，包括为三个以上对象提供帮助；以投放广告等方式提供资金五万以上；违法所得一万以上；二年内曾因非法利用信息网络等相关活动受过行政处罚又帮助信息网络犯罪活动；被帮助对象实施的犯罪造成严重后果。 3.若构成帮信罪，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 建议个人在参与网络活动时，要提高法律意识，谨慎为他人提供各类帮助，避免陷入帮信罪风险。若对相关行为是否合法存疑，可咨询专业法律人士。丽水法务
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工伤有两个九级鉴定结果，该怎么赔付[律师回复] 结论： 工伤有两个九级鉴定结果，按晋级原则晋升为八级计算赔付。赔付项目有一次性伤残补助金等，职工可依流程申请认定、鉴定后协商赔偿，协商不成可仲裁维权。 法律解析： 依据相关规定，工伤出现两个九级鉴定结果时，按晋级原则可晋升为八级伤残进行赔付。赔付项目中的一次性伤残补助金，八级伤残为11个月本人工资，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省规定。受伤职工维权有明确流程，先由单位向社保行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，职工可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。认定工伤并鉴定伤残等级后，可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若在工伤赔付过程中遇到复杂问题或对流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。浙江法务
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在公司上班直接辞职可以吗[律师回复] （一）员工正常离职应按法律规定程序进行，转正员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知单位，避免构成违法解除。 （二）若员工直接离职，可能需承担赔偿责任，所以要谨慎考虑，不要随意直接辞职。 （三）当单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，员工可立即解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。金华法务
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股东的分红权怎样规定的[律师回复] 股东分红权是股东从公司获取利润分配的重要权利。公司在弥补亏损、提取公积金后，有限责任公司股东一般按实缴出资比例分红，全体股东另有约定除外；股份有限公司通常按持股比例分配，公司章程另有规定除外。 公司分红需股东会或股东大会有效决议。若公司连续盈利且符合分配条件却不分配，反对该决议的股东可要求公司按合理价格收购其股权，此规定保障了股东分红权益，让股东在公司盈利不分配时有合理退出途径。 为保障股东分红权，建议股东积极参与公司决策，在股东会或股东大会上充分表达意见。公司应建立透明规范的利润分配制度，及时向股东披露财务状况和分红计划。监管部门也应加强对公司利润分配的监督，确保股东合法权益得到维护。金华法务
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老板欠4600工资，该用什么办法讨回[律师回复] （一）与老板协商时，明确指出按时支付工资是其应尽的法律责任，要求尽快支付所欠的4600元工资。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明存在劳动关系和欠薪情况的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。 （三）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，等待仲裁委审理和裁决。 （四）若对仲裁结果不满，除终局裁决外，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。金华法务
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