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单位解除工作八年员工赔偿怎么算
[律师回复] 1.单位解除工作八年员工的赔偿要分情况。若单位合法解除,且员工有过错,像严重违反单位规章,不用赔偿。 2.单位合法解除但员工无过错,要给经济补偿。按工作年限算,每满一年给一个月工资,八年就给八个月,月工资是解除合同前十二个月平均工资。 3.单位违法解除合同,要按经济补偿标准两倍赔,也就是给十六个月工资。
绍兴法务
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每天上班14个小时 还没有签劳动合同
[律师回复] 你好,方便的话电话沟通具体情况
胡辉律师
3解答
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毕业生两方协议签订后要不要赔钱
[律师回复] 法律分析: (1)毕业生两方协议签订后赔钱与否需视具体状况。若协议含明确违约金条款,毕业生违约选择其他单位,通常要按约定付违约金,但违约金数额需合理,过高的法院可能进行调整不予支持。 (2)若毕业生能提供证据证明签订协议时存在受欺诈、胁迫等可撤销情形,可请求相关机构撤销协议,从而无需承担违约责任。 (3)要是单位未履行协议约定的义务,毕业生不仅不用承担违约责任,还有权要求单位赔偿自身损失。 提醒: 毕业生签订两方协议前应仔细审查条款,明确违约责任;遇到问题及时咨询专业法律人士分析协议效力和责任承担。
丽水法务
5解答
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退休了签了劳动合同有效吗
[律师回复] 退休后签劳动合同一般无效。退休人员已不具备建立劳动关系的主体资格,签的应是劳务合同。若签了劳动合同,可与对方协商,把合同变更为劳务合同,明确双方权利义务,避免纠纷。若已产生纠纷,可收集证据,向法院起诉解决。
吴亮律师
3解答
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若公司不支付承诺赔偿该如何做
[律师回复] 面对公司不支付承诺赔偿的情况,要积极依法维权。 1.协商解决:先与公司沟通协商,要求其履行承诺,并保留聊天记录、邮件等沟通证据。这是较为温和的解决方式,能避免矛盾激化。 2.收集证据:若协商不成,收集赔偿承诺相关材料,如协议、文件、聊天记录,还有能证明应获赔偿的证据,如劳动合同、工作证等,为后续维权做准备。 3.投诉与仲裁:可向劳动监察部门投诉,由其介入调查。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这是劳动争议处理的前置程序。 4.诉讼维权:对仲裁结果不服,在规定时间内向人民法院提起诉讼,借助法律强制力保障自身权益,让公司支付承诺的赔偿。
丽水法务
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