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起诉要求对方付抚养费得准备什么材料[律师回复] 要起诉让对方支付抚养费，得准备这些材料。 先得有能证明当事人身份的材料。作为原告，得拿出身份证或者户口本，这就好比是自己的“身份通行证”，能证明自己是谁。要是原告还是个未成年人，那还得带上法定代理人的身份证明，以及能证明法定代理人和原告关系的东西，像出生证明。这就好比给法定代理人一个“代理许可证”，证明他有权利替原告去打官司。被告的身份信息也不能少，身份证复印件、户口本复印件或者去公安机关开个户籍证明都行，这样才能把被告“锁定”。 证明抚养关系的材料也很关键。离婚证、离婚协议书，或者法院的离婚判决书、调解书，这些就像是一份“关系说明书”，能证明原被告曾经是夫妻，现在已经离婚，而且还能知道当初关于孩子抚养是怎么约定或者判决的。 还得准备和抚养费相关的材料。孩子的生活开销证据要留好，像上学的费用票据、看病的费用票据、平时生活开销的凭证等，这能让法官知道孩子每个月要花多少钱。同时，自己的收入证明和对方的收入线索也要准备好，工资单、银行流水、纳税证明这些都能派上用场，这样法院就能根据双方的赚钱能力，确定一个合理的抚养费数额。 最后别忘了写一份民事起诉状，把原被告的信息写清楚，明确提出自己的要求，比如要对方每个月给多少抚养费，是按月给还是按年给，什么时候开始给。还要把事情的来龙去脉说清楚，比如双方的婚姻情况、孩子抚养情况，以及对方没给抚养费的事儿。 法律建议：在准备材料过程中，要注意收集的证据真实有效，保存好各类票据和文件。如果不清楚某些材料如何获取，可以咨询当地的法律援助机构，他们会提供专业的帮助。本地优选咨询...
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卖房满5年是否依据房产证日期算[律师回复] 卖房满5年有两种判断标准，其中一个标准看房产证日期。 第一种是按房产证登记时间算起始日期。要是房产证上登记时间到房屋出售时，已经满5年，那就算房子满5年。 第二种是按契税完税证明上注明的填发日期算。要是契税完税证明填发时间到卖房时达到了5年，也符合满5年的条件。 实际认定时，遵循“孰先”原则，就是哪个时间在前，就用哪个时间作为计算起始点。举个例子，要是契税完税证明填发时间比房产证登记时间早，那就以契税完税证明填发时间开始算是否满5年。 判断房屋是否满5年很重要。在二手房交易里，如果房子满5年，并且是家庭唯一住房，能免交个人所得税。要是房子满5年，但不是家庭唯一住房，就得缴纳个人所得税。要是房子不满5年，一般要缴纳个人所得税和增值税等税费。平台优选咨询...
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婚前对精神病史隐瞒，离婚可提赔偿吗[律师回复] 1、要是一方在婚前隐瞒精神病史，离婚的时候通常不能主张损害赔偿，不过可以向法院请求撤销婚姻。 2、按照《民法典》的规定，要是一方患有重大疾病，在结婚登记前得如实告诉另一方。要是没如实告知，另一方可以向法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻，要在知道或应当知道撤销事由那天起一年内提出。被撤销的婚姻从一开始就没有法律约束力，当事人也没有夫妻的权利和义务。同居期间获得的财产，先由当事人协商处理；协商不成的，法院会按照照顾无过错方的原则来判决。 3、法律对离婚损害赔偿有明确规定，像重婚、和他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员，以及有其他重大过错这些情况导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。隐瞒精神病史不在这些法定情形里，所以一般不能因为这个理由请求离婚损害赔偿。不过，如果对方隐瞒病史给自己带来了其他损失，可以根据具体情况，依据其他法律规定去主张赔偿。 从法律行业发展来看，随着人们对婚姻质量和权益保护意识的不断提高，对于婚前隐瞒重大疾病等情况的法律规定可能会进一步细化和完善，以更好地保障当事人的合法权益。平台优选咨询...
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走保险自己全责了怎么理赔[律师回复] 在交通事故里自己负全责，打算走保险理赔，能按下面这些步骤来操作。 第一步是及时报案。事故一发生，就得马上给保险公司打电话，把事故发生的时间、地点以及大致经过这些关键信息说清楚。保险公司会安排查勘人员到现场。要是事故导致有人受伤或死亡，那还得拨打急救和交警电话。 之后要进行现场处理。得配合查勘人员工作，保护好事故现场，把驾驶证、行驶证等相关证件提供给他们。查勘人员会给事故现场拍照、做记录，确定事故责任和损失情况。要是符合快速理赔条件，双方可以填写快速理赔协议书，然后去理赔中心处理。 再就是定损修理。保险公司会对车辆或其他财产的损失进行评估，确定维修方案和费用。车主可以选择去保险公司指定的修理厂，也能去自己信任的修理厂维修。修理好之后，要把维修发票和明细保存好。 最后是提交理赔材料并领取赔款。把理赔需要的材料，像事故责任认定书、维修发票、定损单、身份证等交给保险公司。保险公司会审核这些材料，审核通过后，就会按照合同约定进行赔付，把赔款打到指定账户。 要留意的是，不同保险公司的具体理赔流程和要求可能不一样，得及时和保险公司沟通，这样才能保证理赔顺利。要是对理赔结果有意见，可以和保险公司协商，也能通过法律途径解决。本地专业咨询...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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