综合 法律问答
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一方要离婚需要做什么准备[律师回复] 离婚的时候，你可以从协议或者诉讼两种方式里选，根据自己的实际情况提前准备好对应的材料就好。 如果你们俩都同意离婚，优先走协议离婚的流程就可以。你需要提前备好自己的户口簿、身份证和结婚证，还有两个人一起签好字的书面离婚协议。这份协议不能是随便写的，得明明白白写出双方都是自愿要离婚，而且对孩子以后谁来带、抚养费怎么出，家里的财产怎么分，还有欠下的债务谁来还这些事，都已经商量出一致的结果。之后两个人必须一起到其中一方常住户口所在地的婚姻登记机关提交离婚登记申请，等满三十天的离婚冷静期之后，再两个人一起去申请拿离婚证，少一个人都办不成。 要是对方明确不同意离婚，或是两个人在孩子抚养、财产分割这些事上谈不拢，那就只能走诉讼离婚的路子。你要提前写好起诉状，备好自己的身份证、结婚证，还有能证明夫妻共同财产的各类材料，另外还要准备好能证明两个人感情确实已经破裂的证据，比如家暴的出警记录、分居满两年的相关凭证，带着这些材料去被告的户口所在地或是长期居住的法院提交起诉就行。法院最终判离的核心依据，就是确认夫妻感情已经完全破裂没法修复，所以相关的证据准备得越充分，越能推进流程。 不管选哪种方式，都建议你提前把婚后的共同财产、共同债务一一梳理清楚，把孩子抚养权归谁、抚养费按什么标准付这些细节先在心里捋顺，能避免后续生出很多不必要的纠纷。要是涉及的财产金额大、抚养权争议多，情况比较复杂的，最好提前找专业律师咨询清楚，少走弯路。律图平台咨询...
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女方十几年不工作离婚[律师回复] 不少人有个常见误区，觉得女方常年没有外出工作，离婚的时候就只能净身出户，实际上这类情况的核心争议点一般围绕三块展开，每一块都有明确的民法典规则作为支撑。 先说说大家最关心的财产分割问题，按照民法典的相关规定，离婚时两个人的共同财产先由双方自行商量怎么分，谈不拢的话，法院会按照照顾子女、女方和无过错方的原则来判决。哪怕女方婚后完全没有工作收入，男方在婚姻存续期间拿到的工资、奖金、做生意的各类收益，全都属于夫妻共同财产，女方完全有资格要求均等分割，不会因为自己没收入就失去主张这份财产的权利。 要是女方平时在家承担了大部分甚至全部的养孩子、照顾老人、帮男方处理工作相关后勤的家务劳动，离婚的时候还能主动向男方提出家务经济补偿，具体的补偿数额两个人可以先协商，谈不拢的话法院会参考女方日常的家庭付出时长、男方当下的收入水平、当地普通家庭的日常开支标准这些细节来定出合理的数额。 如果离婚后孩子的抚养权归了女方，没有直接带孩子的男方，需要承担部分甚至全部的孩子抚养费，涵盖日常吃饭开销、上学的相关费用、看病的医疗支出这些。要是女方离婚之后暂时没有收入、连基本生活都难以维持，还能要求男方从他的个人财产比如自有住房里拿出一部分来给自己适当的帮扶，具体的帮扶方案也可以先协商，谈不拢再由法院判定。 这类纠纷优先坐下来沟通协商效率最高，实在没法达成一致再走诉讼流程。女方如果要主张经济补偿或者生活帮助，记得提前整理好自己多年承担主要家庭事务的相关证据，以及离婚后没有收入来源、生活困难的佐证材料，才能更稳妥地维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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哪些征税行为属于是必须先复议后诉讼[律师回复] 碰到和税务部门就纳税相关内容起纠纷的情况，不要直接跑去法院起诉，这类纠纷有法定的前置处理流程。 按照现行税收征管相关法律规定，涉及特定征税行为的争议，必须先走行政复议程序，对复议结果不服才能再向法院提起诉讼，不能跳过复议环节直接立案。 这类需要先复议的征税行为，覆盖直接影响税款缴纳的全流程相关行政动作，包括税务部门对纳税主体征税对象适用税率计税依据等纳税要素的认定，直接征收税款加收滞纳金的行为，还有扣缴义务人或受托单位作出的代扣代缴代收代缴代征相关行为。 启动复议前置程序有硬性前提，申请人得先按照税务机关给出的纳税决定，足额缴清税款和滞纳金，或是提供税务部门认可的相应担保，不然复议申请可能直接不予受理。 如果针对的是税务部门作出的行政处罚决定强制执行措施或者税收保全措施，就不受复议前置规则限制，当事人可以自主选择申请行政复议，也能直接向法院提起诉讼。律图专业咨询...
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故意伤人与敲诈勒索罪怎么判[律师回复] 日常行事冲动或涉及索要不当利益的行为，都可能触碰两类常见刑事罪名的红线，对应的量刑标准有明确法律界定。 故意伤害行为未造成重伤后果的，会被处以三年以下有期徒刑拘役或者管制。行为导致被害人重伤的，量刑区间拉升至三年以上十年以下有期徒刑。要是故意伤害行为直接致人死亡，或是用特别残忍的手段造成被害人重伤并留下严重残疾，最低量刑为十年有期徒刑，最高可判处死刑。 以要挟恐吓手段向他人索要财物的敲诈勒索行为，只要涉及金额达到较大标准，或是实施敲诈的次数超过多次，就会被判处三年以下有期徒刑，拘役或者管制，同时会搭配财产类刑罚。涉案金额达到巨大标准或是存在其他严重情节的，要在三年以上十年以下有期徒刑区间量刑，同步判处罚金。涉及金额达到特别巨大标准或是存在其他特别严重情节的，量刑直接提升至十年以上有期徒刑，且必须并处罚金。 同一人同时犯下上述两类罪名的，法院不会直接简单叠加刑期，会在两罪的最高刑期之上、总刑期之下划定最终执行的服刑时长。如果两个罪名的有期徒刑加起来不满三十五年，最终实际执行的刑期最高不能超过二十年，总刑期超过三十五年的，最终执行刑期最高不能超过二十五年。所有最终的裁量结果，都会结合实际案件的具体事实，行为造成的社会危害，行为人本身的认罪悔罪表现等细节综合判定。律图专业咨询...
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离婚协议书上生日写错了怎么办[律师回复] 离婚协议书里的生日信息写错，不用太过慌乱，可以根据有没有办完离婚登记分情况处理。 如果两个人还没去民政局办离婚登记，直接坐下来协商更正就可以。既可以重新打印一份完整的正确版本签字，也可以直接在写错的位置划改后，双方在改动处共同签字或者加盖更正章确认，之后带着改好的材料正常去婚姻登记机关提交申请就可以。 要是已经办完离婚登记、拿到了离婚证，这份备案的离婚协议已经正式生效了。这时候发现生日写错，先核对下协议上的身份证号，如果身份证号完全正确，根本不会混淆双方身份，两个人直接签一份补充协议就行，在补充协议里明确标注清楚对应正确的身份信息，不需要特意去更换已经在民政局备案的原协议。 要是生日错得离谱，结合现有信息没法直接认定对应到协议里的当事人，就得双方一起带着本人身份证、离婚证还有原来的离婚协议书，到当初办理离婚的婚姻登记机关提交更正申请。工作人员核实信息属实之后，会在备案的那份离婚协议书上标注更正内容，也有可能重新出具一份修正后的协议加盖公章给你们留存。 要特别注意的是，单方面偷偷涂改离婚协议的行为完全没有法律效力，所有涉及内容的调整都得双方协商一致共同确认，别因为这一点信息小瑕疵，后续跑房产过户、处理子女相关事务的时候卡壳受阻。平台专业咨询...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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