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病假期间辞退员工赔偿多少[律师回复] 在员工病假期间，如果用人单位辞退员工，属于违法解除劳动合同的话，那用人单位得给员工支付赔偿金。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿就行。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 赔偿金是经济补偿标准的两倍。举个例子，有员工在单位工作了3年，月平均工资是5000元，那正常情况下的经济补偿就是3乘以5000，等于15000元。要是单位违法解除劳动合同，赔偿金就是15000乘以2，也就是30000元。 但也有特殊情况，如果员工在病假期间有严重违反用人单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等《劳动合同法》里规定的过错情况，用人单位辞退员工就不用支付赔偿了。律图法律顾问...
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工作4年被辞退赔偿多少[律师回复] 工作4年被辞退，赔偿数额要依据具体情况确定。 如果用人单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，这种情况下用人单位不用支付赔偿。 要是用人单位违法辞退，按照《劳动合同法》，用人单位得向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 对于工作4年的劳动者，经济补偿是4个月工资，赔偿金就是8个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。 劳动者遇到被辞退的情况，要先判断辞退是否合法。若认为用人单位违法辞退，可收集证据，与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。律图平台咨询...
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离婚损害赔偿问题涉及哪几个方面[律师回复] 离婚损害赔偿是一种法律制度，当夫妻里有一方犯了大错，导致婚姻破裂，还让没犯错的一方财产受损或者精神痛苦，犯错的一方就得给赔偿。《民法典》对这方面有不少规定。 适用情形方面，要是出现重婚、和别人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员这些情况，没犯错的一方就能要求赔偿。还有个兜底条款，像赌博、吸毒这种严重影响婚姻的行为，也包含在内。 赔偿范围包括物质和精神两方面。物质损害赔偿就是因为过错方的行为，让无过错方直接损失的财产，比如因为家庭暴力受伤，花的医疗费、耽误工作少赚的钱等。精神损害赔偿是用来安慰无过错方精神上的痛苦的，法院会综合考虑过错方错得有多严重、行为造成了什么后果、当地生活水平等因素，来确定赔多少钱。 请求主体和时间也有讲究。只能是没犯错的一方提出赔偿请求，赔偿的就是犯错的那一方。如果无过错方是原告，得在打离婚官司的时候就提出赔偿请求；要是无过错方是被告，被告不同意离婚也没提赔偿，那可以在离婚后再起诉；要是被告一审没提，二审提了，法院调解不成，会让当事人离婚后再起诉。 给大家提个实用建议，要是遇到可能符合离婚损害赔偿的情况，一定要注意收集证据，像医院的诊断证明、报警记录等，这样在主张赔偿的时候才能更有底气。平台优选咨询...
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离婚时男方给女方钱能要回吗[律师回复] 1、离婚时男方给女方的钱能不能要回来，得看具体情况。要是这笔钱是男方心甘情愿送给女方的，而且已经送出去了，一般就不能往回要了。按照《民法典》的说法，赠与合同就是送东西的人把自己的财产免费给别人，对方也同意接受。一旦财产给出去了，送东西的人通常就不能反悔把东西要回来了。 2、不过也有特殊情况。要是男方是在被威胁、被欺骗等不是自己真实想法的情况下给女方钱，男方在知道或者应该知道自己能撤销给钱这个事儿的一年内，可以要求女方把钱还回来。 3、要是这笔钱是为了结婚给的彩礼，在一些特定条件下男方能要求返还。比如说两人虽然登记结婚了，但实际上没在一起生活；或者男方给了彩礼后日子过得很困难。这种情况下，离婚时男方可以要求女方把彩礼还回来。 4、总的来说，离婚时男方给女方的钱能不能要回，要综合给钱的性质、背景等因素来判断。要是涉及的钱数目很大，双方还有争议，建议先试着商量解决。要是商量不下来，就可以考虑去法院打官司，让法院根据实际情况和法律规定来做判决。律图平台咨询...
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离婚带小孩抚养权归哪方[律师回复] 离婚时小孩抚养权的归属问题，得依据不同情形来判定。咱们先说说两周岁以下的孩子，通常是跟着妈妈生活。不过要是妈妈有一些特殊情况，孩子就可能跟着爸爸。比如说妈妈得了一直治不好的传染病或者其他重病，孩子和她一起生活不合适；或者妈妈有能力养孩子却不尽抚养义务，而爸爸又希望孩子跟自己；还有其他一些原因，导致孩子实在没办法跟妈妈生活，这种情况下孩子就可能随父亲生活。 对于两周岁以上的未成年子女，如果父母都想让孩子跟自己，那有几种情况一方会更有优势。要是一方做了绝育手术或者因为其他原因没法再生育；孩子跟他生活的时间比较长，突然改变生活环境对孩子健康成长明显不好；一方没有其他孩子，而另一方有；或者一方能给孩子更好的成长环境，另一方却有治不好的传染病等不利于孩子身心健康的情况，那有优势的这一方更有可能获得抚养权。 要是孩子已经八周岁以上，在跟爸爸还是跟妈妈生活这件事上有了自己的想法，法院会考虑孩子的意见。另外，父母双方也可以商量轮流抚养孩子，只要对孩子有利，法院是会同意的。 给大家提个实用建议，在处理抚养权问题时，父母要多从孩子的角度出发，收集对自己有利的证据，比如证明自己能给孩子更好的生活和教育环境等。总之，法院在判决抚养权归属时，始终会以孩子的最大利益为原则。律图法律顾问...
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律师说法·综合
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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