劳动纠纷 法律问答
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丽水-陈政...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同纠纷原告请律师怎么收费[律师回复] （一）原告在遇到劳动合同纠纷需请律师时，若案件情况简单，可优先考虑按件收费方式，这样能提前明确费用支出。 （二）若案件涉及金额较大，可对比按标的额比例收费和风险代理收费。按标的额比例收费费用相对固定；风险代理收费前期费用少，但后期若胜诉或执行回款，需按比例支付较高费用。 （三）由于收费受地区经济水平、律师经验和知名度等因素影响，原告应多咨询几家律所，综合比较收费标准和律师服务能力后再做选择。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十条规定，律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；计时收费可适用于全部法律事务。浙江法务
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该怎么确定解除劳动合同的日期[律师回复] 1.确定解除劳动合同日期要依据不同情形判断。协商一致解除时，以双方签署解除协议约定的日期为准。 2.劳动者预告解除分两种情况，试用期内提前三日通知，正式员工提前三十日书面通知，通知期满日就是解除日期。 3.用人单位过失性辞退，以单位解除通知送达劳动者之日为解除日期。 4.非过失性辞退时，若用人单位提前三十日书面通知，通知载明的解除日为日期；若额外支付一个月工资代通知，支付代通知金且解除通知送达劳动者之日为解除日期。 5.经济性裁员，裁员方案经法定程序并向员工公布的日期为解除日期。 建议用人单位和劳动者都要明确不同情形下的解除日期规定，在操作时严格按照法律要求进行通知和送达等程序，以避免不必要的纠纷。金华法务
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员工患重疾单位可不可以解除合同[律师回复] 法律分析： （1）劳动者患病处于规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，医疗期时长依据工作年限在3个月到24个月之间。 （2）医疗期满后，员工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同，同时要支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （3）若单位在医疗期内违法解除合同，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 提醒：员工遇此类情况要留意医疗期和单位解除合同的合法性，不同案情处理方式有别，建议咨询以深入分析。绍兴法务
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自动离职可签订的补偿协议有哪些[律师回复] 法律分析： （1）自动离职时用人单位本无支付补偿的法定义务，但协商签订补偿协议是可行的，这体现了双方意思自治，可灵活处理补偿事宜。 （2）经济补偿金额确定参考员工工作年限和工资水平等因素，较为合理地衡量员工对单位的贡献及离职成本，使补偿数额相对公平。 （3）明确支付方式、时间和账户信息，能保障补偿顺利发放，避免后续支付纠纷。 （4）保密条款和竞业限制条款可保护用人单位商业利益，同时用人单位支付竞业限制补偿也是对员工的合理约束与补偿。 （5）协议生效与解除条件的规定，让双方清楚协议的效力范围和终止情形，保障协议的有序履行。 提醒：签订自动离职补偿协议时，双方要确保自愿平等，仔细审查协议内容，避免违反法律法规。不同情况可能有不同法律问题，建议咨询专业人士进一步分析。丽水法务
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解除合同后需承担的赔偿责任有什么[律师回复] （一）协议解除合同，按当事人约定承担赔偿责任，所以在协议时要明确赔偿相关事宜。 （二）因不可抗力解除合同，一般无需担责，但若是迟延履行导致不可抗力发生则需担责，要注意避免迟延履行。 （三）违约解除合同，违约方需赔偿对方损失，包括可得利益，但不超预见范围，违约方应合理预估违约后果。 （四）合同解除不影响结算和清理条款效力，有赔偿约定按约定执行，要重视合同中的此类条款。 （五）双方对赔偿有争议，先协商，协商不成可诉讼或仲裁，要保留好相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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