劳动纠纷 法律问答
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丽水-郑俊...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
丽水-陈政...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同到期未续签，要怎么办[律师回复] 劳动合同到期未续签需分情况处理。若员工仍在职，用人单位应在一个月内及时续签，否则自第二个月起支付双倍工资。员工可先与单位协商续签，协商无果可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 若员工不想续签，应提前告知单位并办理离职手续，单位按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若单位不续签，也需支付经济补偿，若拒绝支付，员工可依法维权。 建议如下： 1.用人单位应重视合同续签，避免逾期支付双倍工资风险。 2.员工遇到问题及时与单位沟通，保留好相关证据。 3.双方在处理合同到期事宜时，严格遵循法律规定。浙江法务
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主动要求公司开除自己会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）员工明确希望公司开除自己，此为解除劳动关系的意思表示。若公司同意且依规办离职，要支付工资、未休年假工资等。这是对员工劳动付出的基本保障。 （2）若公司开除理由不符合法定可解除劳动合同情形，随意开除员工，需支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准二倍。这是对公司违法解除行为的约束。 （3）员工主动要求被开除后，再以公司违法解除主张赔偿，通常难获支持，除非能证明公司存在胁迫等非法手段迫使员工作出该意思表示。这是对员工行为的合理限制。 提醒： 员工主动要求公司开除要谨慎，若有相关诉求最好先了解法律规定；公司开除员工务必依法依规，避免法律风险。绍兴法务
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公司合并如何维护员工利益[律师回复] 公司合并时员工可从合同权益、知情及参与权、补偿诉求三方面维护自身利益。公司合并不影响原劳动合同效力，新公司违法解除劳动合同，员工可获经济补偿标准二倍赔偿金，经济补偿按工作年限计算。同时员工有权了解公司合并的方案、进度等信息，可通过工会或推举代表与公司协商岗位安排、薪资待遇等问题。若合并致岗位重大变化、无法履行合同，员工可协商解除合同并要求经济补偿。 为维护权益，员工可采取以下措施： 1.详细了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，增强法律意识。 2.积极与公司沟通，及时掌握合并动态，明确自身权益。 3.遇到问题时，可寻求工会帮助或与同事共同推举代表与公司协商。 4.若权益受损，可通过合法途径，如申请劳动仲裁维护自身权益。绍兴法务
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劳动合同违约赔偿金标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）劳动者违反服务期约定时，违约金以用人单位提供的培训费用为限，且支付金额不超服务期未履行部分分摊的培训费用。这是对劳动者随意违反服务期的限制，保障用人单位培训投入的权益。 （2）劳动者违反竞业限制约定，按约定支付违约金。约定数额不合理时可请求调整，旨在平衡用人单位商业秘密保护和劳动者就业权益。 （3）用人单位违法解除或终止劳动合同，支付赔偿金为经济补偿标准二倍。经济补偿依工作年限和月平均工资计算，维护劳动者合法就业权益。 提醒： 签订劳动合同时，劳动者和用人单位都应明确各类违约情形及赔偿标准，谨慎约定条款，遇到纠纷及时咨询确定自身权益义务。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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