合同事务 法律问答
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行使可撤销合同撤销权应该怎么做[律师回复] （一）把握行使期限。重大误解的当事人要在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权；受胁迫的当事人在胁迫行为终止之日起一年内行使；若自民事法律行为发生之日起五年内未行使，撤销权消灭。 （二）正确行使途径。不能仅用通知方式，需向人民法院或仲裁机构提出撤销请求，由其判决或裁决是否撤销合同。 （三）处理合同被撤销后的事务。合同被撤销后，取得财产的行为人要返还财产；不能返还或没必要返还的，要折价补偿；有过错方要赔偿对方损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。本地优选咨询...
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应如何到法院请求对合同进行撤销[律师回复] 向法院请求撤销合同，需遵循一定流程。应先确认是否符合重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等可撤销情形。 准备充分的相关材料很关键，要提供合同原件、能证明可撤销情形的证据，像聊天记录、录音、证人证言，还有起诉状，写明原被告信息、撤销合同的诉讼请求及事实与理由。 接着向有管辖权的法院提交材料，通常是被告住所地或合同履行地法院。法院受理后会通知缴纳诉讼费用。 等待开庭审理时，庭审中清晰阐述事实理由并出示证据。若法院认定合同存在可撤销情形，会判决撤销合同。合同撤销后自始无效，双方要返还因合同取得的财产，有过错方需赔偿对方损失。 为顺利撤销合同，建议提前咨询专业法律人士确认可撤销情形，收集证据时确保其合法性和关联性，庭审时保持冷静清晰陈述观点。平台优选咨询...
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双方协商解除合同后是否还能起诉[律师回复] 结论： 双方协商解除合同后仍可起诉，在对解除合同本身不满或对协商约定事项履行有争议等情况下，可依法起诉维权。 法律解析： 协商解除合同是双方达成一致的结果，但这并不意味着当事人放弃诉权。若在协商解除合同过程中出现对解除合同本身不满的情况，如存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等，受损害方依据民事法律行为效力相关规定，有权向法院起诉撤销该解除协议。若对协商中约定事项的履行存在争议，像一方未按约定履行退款、赔偿等义务，另一方可以起诉要求对方承担违约责任。不过，起诉需要有明确的诉讼请求和事实理由，并且要在诉讼时效内进行。如果您在协商解除合同后遇到类似问题，不确定如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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