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合同生效了还会有缔约过失责任不[律师回复] 合同生效后通常不会有缔约过失责任。缔约过失责任是在合同订立时，一方违背诚实信用原则产生的义务，给另一方信赖利益造成损失，要承担的损害赔偿责任。它建立在合同订立阶段，关键在于当事人此时的过错行为。 按照《中华人民共和国民法典》，当事人订立合同时，像假借订立恶意磋商、故意隐瞒重要事实或提供虚假情况，以及其他违背诚信原则的行为，若造成对方损失就得赔偿。这些行为都发生在合同未成立或生效前。 合同生效后，双方权利义务都由合同条款约束。若一方没履行合同义务，或者履行不符合约定，就得承担违约责任。违约责任和缔约过失责任在构成条件、赔偿范围、责任形式等方面差别明显。所以，一般合同生效后就不能用缔约过失责任的规定，而是要用违约责任等相关法律规定来解决双方纠纷。遇到此类问题不好判断时，建议及时咨询专业人士。平台专业咨询...
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婚前女方转7万给男方，婚后是否需返还[律师回复] 1、女方在婚前给了男方7万块钱，婚后这笔钱到底要不要还，得看具体情况。 2、要是这笔转账属于借款，女方能拿出证据证明两人有借钱的约定。像借条、聊天记录这些能表明是借款的东西，那这笔借款就算男方婚前自己欠的债。就算两人结了婚，男方也得把这7万块还给女方。 3、要是这笔钱是女方送给男方的，钱到了男方账户，赠与就生效了。一般来说，这种赠与不能撤销，男方不用还钱。比如女方明确说这钱就是给男方的，也没提别的要求，通常就会被认定为赠与。 4、这笔钱也有可能是和结婚相关的财产，像是为了结婚给男方的。要是两人结了婚还一起过日子，一般就不用还。要是结了婚没一起生活，或者因为给了这笔钱，女方日子过得特别难，那离婚的时候女方可以要求男方还钱。 5、判断这笔钱要不要还，关键是确定转账的性质。这得结合实际情况和相关证据来认定。要是两人因为这事闹了矛盾，可以先商量解决。商量不拢，就可以去法院起诉。平台精选咨询...
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工资有争议是否要走劳动仲裁[律师回复] 遇到工资争议，不必慌，有多种解决途径可选，劳动仲裁并非必经程序。 当发生工资争议，最便捷、成本低的办法是先和单位协商，也能请工会或者第三方一起和单位谈，达成和解协议。要是协商不成，或者达成协议后单位不履行，就可以向调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织都能帮忙。 要是不想调解、调解没成功，或者调解后单位又不履行，这时就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁很专业权威，仲裁裁决是有法律效力的。如果对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，还能去法院起诉。 具体选哪种方式，得看实际情况。要是争议事实清楚、证据充足，双方也愿意协商解决，那就先试试协商或调解；要是双方分歧大，协商调解都行不通，劳动仲裁就是维护自身权益的好办法。本地专业咨询...
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劳动法里员工赔偿n标准是什么[律师回复] 1、劳动法里的“N”，是给劳动者算经济补偿的一个标准，这个标准是按照劳动者在单位工作了多久来定的。简单讲，劳动者在单位每工作满一年，单位就要给一个月的工资作为经济补偿。 2、要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，单位给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在的直辖市或者设区的市公布的上一年当地职工月平均工资的三倍还高，那么单位给经济补偿时，就按照当地职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的工作年限最多算十二年。 3、“N”这个补偿标准，一般是在单位依法和劳动者解除或者终止劳动合同的时候用。比如说单位和劳动者协商好了解除合同，或者劳动者干不好工作，经过培训或者换了岗位还是干不好，出现这些情况时，单位就得按照“N”这个标准给劳动者经济补偿。现在很多企业在合法解除合同时应用该标准，但随着劳动法律体系的不断完善和劳动者权益意识的提高，未来对于“N”补偿标准的应用场景、计算方式等可能会有更细致的规定和调整，以更好地平衡用人单位和劳动者双方的利益。本地优选咨询...
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律师说法·综合
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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