综合 法律问答
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刑法多少周岁以上可判刑[律师回复] 在我国，《中华人民共和国刑法》对刑事责任年龄有着明确划分。年满十六周岁的人犯罪，就得对自己的行为负刑事责任。这意味着十六岁以上的人，无论犯了什么罪，都要接受法律的制裁。 已满十四周岁但不满十六周岁的人，并不是对所有犯罪都承担责任。只有犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质这些罪时，才要负刑事责任。这体现了法律对这个年龄段人群的一定考量，既让他们为严重犯罪负责，又不过度扩大追责范围。 已满十二周岁不满十四周岁的人，如果犯故意杀人、故意伤害罪，导致他人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，并且情节恶劣，经过最高人民检察院核准追诉，才会负刑事责任。 对于不满十八周岁的人犯罪，法律有从轻或者减轻处罚的规定。这是考虑到未成年人心智尚未完全成熟，给予他们改过自新的机会。要是因为不满十六周岁而不予刑事处罚，会责令其父母或者其他监护人加以管教。必要的时候，还会依法进行专门矫治教育。 法律建议：家长要切实履行好监护职责，关注孩子的成长和行为，引导他们树立正确的价值观和法律意识。未成年人自己也要学习法律知识，明白什么能做什么不能做，避免因为无知而触犯法律。律图朝阳区
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离婚后女方没房子居住应如何解决[律师回复] 离婚后女方没房子住，有多种合法途径来解决居住问题。 在《民法典》里有规定，离婚时要是一方生活困难，有能力的另一方得适当帮忙。所以女方可以先试着和男方好好商量，让男方在经济上给予支持，用来租房或者买房。至于帮助的办法和给多少钱，双方可以自己商定。男方可以一次性给女方一笔钱，也能定期给女方一些租房费用。 要是和男方商量不出结果，女方可以去法院起诉。法院会根据实际情况做出判决。一般会综合考虑双方的经济条件、结婚时间长短等因素，判断男方该给女方多少经济帮助。要是男方经济不错，女方因为离婚生活困难又没房子住，法院很可能会判决男方在一定时间内给女方经济补助，帮女方解决住房问题。 除了找男方协商和起诉，女方还能留意政府的住房保障政策。政府有公租房、廉租房等保障性住房，女方可以去申请。申请成功后，就能有地方住，缓解居住难题。 法律建议：女方在和男方协商时，要保留好相关的沟通记录，万一协商不成，这些记录在诉讼时可能会有用。申请保障性住房时，要按照规定准备好各种材料，积极配合相关部门的工作。本地优选咨询...
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没要两个孩子的抚养权怎样处理[律师回复] 没争取到两个孩子抚养权，可通过以下方式处理。 首先是行使探望权。按照《中华人民共和国民法典》规定，没直接抚养孩子的一方有探望孩子的权利，另一方要协助。可以和直接抚养孩子的一方商量探望时间和方式。要是商量不拢，就可以去法院起诉，由法院来判决。通过定期看望孩子，能和孩子保持情感联系，关注孩子成长。 其次要支付抚养费。抚养孩子是父母的法定义务，就算没拿到抚养权，也得给抚养费。抚养费给多少，双方可以先协商。协商不成的，法院会根据孩子实际需求、父母负担能力和当地生活水平来定。通常有固定收入的，会按月总收入的一定比例支付。 最后，若出现法定情形，比如直接抚养方没能力继续养孩子、不履行抚养义务、虐待孩子等，对孩子身心健康和成长不利时，可以向法院起诉变更抚养权。不过得有充分证据证明变更抚养权对孩子更有利，法院会根据实际情况判决。本地优选咨询...
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伤害致人死亡会被判处多久的刑罚[律师回复] 伤害致人死亡主要涉及两个罪名，分别是故意伤害罪和过失致人死亡罪，二者量刑不同。 如果构成故意伤害罪致人死亡，按照《中华人民共和国刑法》，要处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。故意伤害就是故意非法损害他人身体健康。当伤害行为造成他人死亡的严重后果，就会面临较重刑罚。法院量刑时，会综合考虑犯罪动机、手段以及犯罪后的表现等因素。像用极其残忍手段伤害他人致死的，可能会判更重的刑罚。 要是构成过失致人死亡罪，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。过失致人死亡指行为人因疏忽大意没预见到，或者已经预见到却轻信能避免，从而造成他人死亡。比如在日常活动中，行为人疏忽大意导致他人死亡，情节相对轻的，可能在三年以下量刑；若情节并非显著轻微，一般会在三年以上七年以下量刑。 如果遇到这类法律问题，建议及时咨询专业律师，收集并保留相关证据，积极配合司法机关的调查和处理。律图法律顾问...
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不承认员工劳动关系怎么办[律师回复] 在工作中，要是用人单位不承认和员工存在劳动关系，员工有不少办法维护自己的权益。 收集证据是头等大事。按照劳动法律，能证明劳动关系的东西有很多。劳动合同是最直接的，要是没有签合同，工资支付的凭证或记录，像工资条、银行转账记录，还有缴纳社保的记录，都能当作有力的证据。另外，单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，员工填的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，以及其他同事的证言，都可以用来证明劳动关系。 员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提前准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和审理。要是仲裁结果对员工有利，可单位不执行，员工就能向法院申请强制执行。 要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。法院会根据事实和法律作出判决，确定劳动关系是否存在。 给员工提些实用建议，平时工作中要多留意收集能证明劳动关系的证据，比如保存好工资条、工作证等。遇到问题不要慌张，通过合法途径解决。要是自己不太懂法律，可以咨询专业的律师，让专业人士帮自己维护权益。平台专业咨询...
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律师说法·综合
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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