劳动纠纷 法律问答
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安徽-崔灿律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-柯伶...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-赵立...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-张强律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-张然律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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个体户没交社保被告会怎样[律师回复] 结论： 个体户作为用人单位有义务为员工缴纳社保，未缴纳会承担行政和民事责任，应及时补缴以避免法律风险。 法律解析： 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位需为劳动者缴纳社会保险费，个体户属于用人单位范畴。行政责任上，社保机构会责令未交社保的个体户限期改正，逾期不改，将对用人单位处应缴社会保险费数额一定倍数罚款，对直接负责主管人员和其他直接责任人员处罚款。民事责任方面，劳动者可因未交社保解除劳动合同，个体户需支付经济补偿；若导致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，个体户要承担赔偿责任。为避免这些法律风险，个体户应及时为员工补缴社保。如果您是个体户，对社保缴纳存在疑问，或者遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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请问我是2021年6月16日离职的完了因为我是一个船员并且那年是疫情期间2021年离职我是被公司以先离职后复职的方式诱导离职的当时我考虑了公司以前给我交过社保，并且考虑了以后要办退休，有可能要找公司，就没有跟他纠结没有跟他恩，在意那些事情关于赔偿的事情但是后来因为我跑船没办法也没有时间去处理这种事情到了2025年我查我的社保的时候发现公司2000年，年，2000年之前没有给我缴纳社保因此我四处询问发现当时公司诱导我离职，没有给我经济赔偿，并且落脚我社保我自从去年就是2025年12月份一直到现在一直在维权通过各个投诉平台去投诉也与公司做过沟通那么你说我这个时效算不算中断了?[律师回复] 根据您所述的情况，您在2021年6月16日离职，并在2025年12月开始维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您在2025年12月开始维权，如果这一年内您有通过投诉平台投诉或与公司沟通等行为，这些行为可能会构成时效中断的情形。时效中断意味着，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。但是，具体的时效中断是否成立，需要根据您所在地的具体司法实践和您所采取的具体行动来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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安徽宿州代课教龄认定七年，后于2022年宁波打工交的企业社保，怎么退休[律师回复] 您好，根据中国现行的养老保险制度，退休时需要考虑累计缴费年限和个人账户情况。您在安徽宿州的代课教龄如果被认定为视同缴费年限，那么加上您在宁波交的企业社保年限，累计达到法定退休年龄时的缴费年限要求，您就可以申请退休。具体来说，您需要：1. 确认代课教龄是否已经得到正式认定，并计算为视同缴费年限。2. 计算您在宁波打工期间实际缴纳社保的年限。3. 将视同缴费年限和实际缴费年限相加，看是否满足退休条件。4. 准备相关证明材料，包括代课教龄认定文件、社保缴纳记录等。5. 到您户籍所在地或最后参保地的社保经办机构咨询具体的退休申请流程，并提交申请。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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公司辞退未交五险员工是否给予赔偿[律师回复] 结论： 公司辞退未交五险员工，通常需给予赔偿，员工可主张补缴五险及相应赔偿金。 法律解析： 依据法律规定，公司有义务为员工缴纳五险，未缴纳的行为违反法律。若公司辞退员工不符合法定可解除劳动合同条件，则属于违法解除。用人单位违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，面临公司未交五险且违法辞退的情况，员工能依法主张补缴五险和获取赔偿金。若您在实际中遇到此类劳动纠纷问题，为保障自身权益，可及时向我或专业法律人士进行咨询。平台专业咨询...
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