劳动纠纷 法律问答
116.5
万
解答量
1679
万
浏览量
安徽-柯伶...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-赵立...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-张强律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-张然律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-北京...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司辞退未交五险员工是否给予赔偿[律师回复] 结论： 公司辞退未交五险员工，通常需给予赔偿，员工可主张补缴五险及相应赔偿金。 法律解析： 依据法律规定，公司有义务为员工缴纳五险，未缴纳的行为违反法律。若公司辞退员工不符合法定可解除劳动合同条件，则属于违法解除。用人单位违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，面临公司未交五险且违法辞退的情况，员工能依法主张补缴五险和获取赔偿金。若您在实际中遇到此类劳动纠纷问题，为保障自身权益，可及时向我或专业法律人士进行咨询。平台专业咨询...
5解答 4.3w浏览 -
我在同一所园干了11年，前8年是民办园，后3年转成公办园，民办时没缴社保，现在转公这个园可有义务不缴那8年？[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。无论是民办还是公办幼儿园，只要您与幼儿园存在劳动关系，幼儿园就有义务为您缴纳社会保险。对于您的情况，即使前8年是在民办幼儿园工作，幼儿园也应当为您缴纳社会保险。如果幼儿园没有为您缴纳，您可以要求幼儿园补缴。如果幼儿园拒绝补缴，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求幼儿园补缴社会保险费。建议您与幼儿园协商解决，如果协商不成，可以依法维护自己的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
2解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****5954
133****7028
137****9074
