劳动纠纷 法律问答
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安徽-崔灿律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-李婷...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-赵立...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工干24天不适合可以辞退吗[律师回复] 用人单位辞退工作24天的员工是否合法，得看具体情况。 如果员工还在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位能证明员工不符合录用条件，就可以解除劳动合同。比如岗位要求有特定专业技能，员工工作中明显没这技能，无法胜任工作，经评估不达标，单位就能辞退且不用给经济补偿。不过，单位得拿出充分证据证明员工不符合录用条件。 要是员工不在试用期，单位不能随便辞退。要是以员工不适合为由辞退，可能构成违法解除劳动合同。这时，员工可以要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作不满半年，给半个月工资的经济补偿。 总之，用人单位辞退工作24天的员工，合不合法要看是不是在试用期，以及有没有充分的辞退理由。律图安徽
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生完孩子休完产假后辞职行不行[律师回复] 生完孩子休完产假后可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。 辞职有两种常见方法。一种是跟用人单位协商一致来解除劳动合同，这样比较平和，双方就离职时间、工作交接等事情达成一致就行。另一种是提前三十天用书面形式通知用人单位来解除劳动合同，要是在试用期，提前三天通知就行。按这个程序，到时间劳动合同就解除了。 辞职时要做好工作交接，按用人单位规定归还公司财物，办理档案和社会保险关系转移等手续。如果劳动合同里有服务期约定或者涉及竞业限制条款，要遵守相关规定，不然可能要承担违约责任。还要确认生育津贴等权益是否都享受到了，避免自身合法权益受损害。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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