劳动纠纷 法律问答
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安徽-崔灿律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-李婷...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-赵立...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-张然律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动用工纠纷赔偿多少[律师回复] 劳动用工纠纷的赔偿金额，需结合具体争议类型确定，没有统一固定数值。 涉及违法解除劳动合同的情形，用人单位支付的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，指劳动合同解除前十二个月的劳动者平均工资。 因拖欠劳动报酬引发纠纷的情形，用人单位需足额支付应付的劳动报酬。用人单位逾期未支付的，劳动行政部门可责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 涉及未签订书面劳动合同的情形，自用工之日起超过一个月不满一年的区间内，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，支付上限为十一个月。 涉及工伤纠纷的情形，赔偿项目包含医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准，依据工伤认定后的伤残等级确定。 相关法律依据可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十五条、第八十七条，以及《工伤保险条例》的对应条款。本地专业咨询...
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工作年限1年3个月如何赔偿[律师回复] 遇到和单位谈离职补偿的情况，先直接分清两类不同性质的款项，别被模糊表述忽悠。 如果是单位合法提出解除劳动关系，比如协商一致解约，或者因员工不能胜任岗位经调岗仍无法履职这类合规情形，单位要支付的是经济补偿金。计算时直接数员工在本单位的连续工作时长，每满一整年给一个月工资，工龄满半年不足一年的按整年算，不满半年的直接给半个月工资。比如工龄1年3个月就按1.5个月工资算，要是工龄满1年7个月就按2个月工资算。 如果单位没走任何合规流程就直接单方面把员工辞退，属于违法解除劳动合同，要付的是违法解除赔偿金，直接按前面算出的经济补偿金标准乘以两倍计算。 核算款项基数不能只按基本工资算，要取劳动合同正式解除前12个月，员工的全部应得工资平均值，里面要包含常规发放的奖金津贴补贴这类所有货币性收入。要是员工这段时间的月均工资比当地上年度在岗职工月均工资的三倍还高，就直接按三倍数额封顶计算，对应的补偿支付年限最多不能超过12年。 要是员工本身存在严重违反单位公示规章制度，或是试用期内被证明不符合录用条件这类法定过错，单位合法辞退的情况下，不用支付任何补偿或赔偿。 如果离职时还碰到工资拖欠、未休年假薪资没折算的情况，可以和离职补偿诉求放在一起同步主张。本地专业咨询...
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满足什么条件可以拿到2n[律师回复] 职场中不少劳动者遭遇单位无理由解雇时，常会听到可以主张2N赔偿的说法，但这笔钱并不是所有被解雇的情况都能随便拿到。 它的法律本质是单位违法解除劳动合同的双倍赔偿金，有两项缺一不可的适用前提。 第一项前提是单位的解除或终止行为完全不符合法律规定，既没有走双方协商一致的流程，也不满足法律明确许可的过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三类合法解雇情形。甚至出现劳动合同到期时，员工正处于医疗期、女职工孕期产期哺乳期等法定需要顺延合同的阶段，单位直接强行终止劳动关系的情况，也属于这类违法情形。 第二项前提是劳动者没有提出继续回去上班的要求，或者劳动合同客观上已经没法继续履行。如果劳动者要求恢复劳动关系，单位要优先继续履行合同，不用支付这笔双倍赔偿金。 这笔赔偿金的计算基数是员工离职前十二个月的平均工资，核算方式先按员工在本单位的工作年限算出单倍经济补偿，每干满一年算一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月工资，最终将单倍补偿数额乘以二，就是可主张的2N赔偿金总额。律图法律顾问...
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工作半年公司辞退赔偿标准是什么[律师回复] 入职半年被公司辞退，能拿到多少补偿，完全要看这次辞退本身是不是符合法律规定，总共分三类情况对应不同结果。 如果辞退理由是你确实存在严重违反公司明文公示的规章制度，严重玩忽职守给公司造成重大直接经济损失，或是已经被司法机关追究刑事责任这些法定过错，公司不需要额外付任何补偿，只要把你实际出勤的应发工资全额结清就符合法律要求。 要是公司走的是无过失性辞退或者合规的经济性裁员流程，比如你患病或非因工负伤医疗期满后既没法干原岗位工作也不接受公司另行安排的合适岗位，经培训调岗后仍然不能胜任本职工作，双方签订劳动合同时的客观基础情况出现重大变动导致合同没法继续履行又谈不拢变更方案，或是公司按照法定程序批量裁员，这种情况下公司要付经济补偿金，金额是你离职前六个月平均应得工资的半个月，计算基数要把计时工资、各类奖金、津贴补贴所有货币性收入都算进去。 如果这次辞退完全没站得住脚的法定理由，不属于前面说的任何一种合法情形，公司单方面强行解除劳动合同，就属于违法辞退，要按经济补偿金的两倍支付赔偿金，算下来就是一个月的平均应得工资。 要是双方就补偿金额谈不拢，你可以在被辞退当天算起的一年时间里，带着劳动合同、工资发放流水、公司出具的书面辞退通知等材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。平台精选咨询...
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劳动仲裁准备材料要哪些[律师回复] 1、立案环节必备的基础文件，第一份是提交给仲裁机构的仲裁申请文书，里面要把劳动者和用工单位的基础身份信息写清楚，明确自己提出的具体诉求，比如讨要拖欠的工资、索要对应补偿、要求确认双方存在事实用工关系这类核心主张，再把相关的实际情况和支撑诉求的缘由表述完整，准备的份数要比被申请的单位数量多一倍，多余的副本会直接由仲裁委转交给对方单位。第二类是能直接佐证双方存在用工关联的材料，像双方签署的正式用工合同、单位发工资的转账记录、社保部门开具的缴费明细、印有单位公章的员工工牌、日常上下班的打卡记录都可以纳入这部分的材料里。 2、用以证明参与仲裁双方身份合规的材料，劳动者这边直接提供本人有效身份证件的复印件就可以。用工单位那边不用特意跑工商部门开证明，直接在官方的企业信用信息公示平台上找到对应单位的公开登记页面打印出来，就能用作单位的身份佐证材料。 3、匹配自身仲裁诉求的针对性佐证材料，不用盲目凑材料数量，围绕自己的核心主张准备对应内容即可。比如想要拿回加班工资，就整理好日常加班的打卡记录、单位发布的要求加班的通知文件。要是主张单位无故辞退自己不合规，就把单位出具的辞退通知、当时办理工作交接的签字记录整理好，这部分材料的副本份数同样要和立案申请文书的副本数量保持一致。 提起仲裁的有效时间跨度是一年，这个时间的起算点从劳动者明确知道或者按照常理应当知道自己的合法权益被侵害的当天开始计算，超出这个时间再提交申请，除非有特殊的法定延长情形，否则大概率会失去请求仲裁机构支持自身主张的权利。未来这类用工纠纷的处理流程会进一步向便民化方向调整，不少地区已经开始推行线上预审核材料的通道，劳动者不用多次跑线下窗口补材料，提交申请的效率会得到明显提升。但核心的材料提交规范和时效要求不会发生大的变动，提前做好规范准备依然是保障自身诉求得到受理的关键前提。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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