劳动纠纷 法律问答
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安徽-崔灿律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-李婷...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-赵立...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-张然律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-北京...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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欠薪撤诉后多久能再次发起起诉[律师回复] 要是因为欠薪纠纷向法院起诉，之后又撤诉了，通常来说，当事人随时都能再次起诉。按照《民事诉讼法》的规定，原告撤诉或者法院按撤诉处理以后，原告以同样的诉讼请求再次起诉，法院是会受理的。也就是说，在劳动报酬争议的民事诉讼里，只要满足起诉条件，撤诉后再起诉没有时间限制。 不过，如果是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后撤诉，就得留意仲裁时效了。劳动争议申请仲裁的时效是一年，这个时间从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。要是撤诉后又想再次申请仲裁，必须保证在仲裁时效以内。 要是超过仲裁时效去申请仲裁，仲裁委可能会因为超过时效而不受理。就算之后再向法院起诉，也可能因为没经过仲裁前置程序，或者超过仲裁时效，最后导致败诉。所以大家在欠薪纠纷的处理过程中，无论是选择诉讼还是仲裁并且撤诉后，都要清楚再次维权时的这些时间要求和限制。本地法律顾问...
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拖欠加班工资有效追诉期限是多长[律师回复] 追讨拖欠加班工资有法定时效限制，具体根据不同情形确定。 在劳动关系存续期间，劳动者追讨加班工资不受仲裁时效期间限制。也就是说，只要劳动者和用人单位的劳动关系持续存在，劳动者任何时候都能要求单位支付拖欠的加班工资。 要是劳动关系终止了，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这一年就是仲裁时效，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害之日开始算。如果这一年内没申请仲裁，又没有时效中断、中止的情形，那劳动者就会丧失胜诉权，可能没法通过仲裁和诉讼强制单位支付拖欠的加班工资。 存在特殊情况会让仲裁时效中断或中止。中断是指在时效进行期间，因为当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。中止则是因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效就会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 建议劳动者留意时效问题，一旦发现加班工资被拖欠，及时采取行动。若遇到特殊情况导致时效可能受影响，要保留好相关证据，以便维护自身权益。律图法律顾问...
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三年没发的工资是否可以要回[律师回复] 三年没发的工资，通常是能够要回来的。劳动者和用人单位建立劳动关系之后，用人单位得按照劳动合同的约定和国家相关规定，及时、足额给劳动者支付工资。 要是碰到三年都没发工资的状况，劳动者可以先跟用人单位协商，要求支付工资。要是协商没用，可以通过下面这些途径维权。 首先，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权力对用人单位支付工资的情况进行监督检查，能责令用人单位支付拖欠的工资。 其次，能申请劳动仲裁。申请仲裁的有效时间是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是存在让时效中断的情形，比如劳动者向用人单位主张自己的权利，那么从时效中断的时候起，仲裁时效就重新计算了。仲裁裁决之后，要是用人单位还是不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。 最后，还能向法院起诉。如果劳动者对仲裁裁决不满意，可以在收到仲裁裁决书的十五天内向法院提起诉讼。要是有工资欠条，那就可以直接去法院起诉。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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