劳动纠纷 法律问答
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安徽-崔灿律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-李婷...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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安徽-张然律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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实习生实习2天就走是否要付薪资[律师回复] 实习生实习2天就走，通常单位要支付薪资。实习生和单位不一定构成劳动关系，但会基于实习协议形成劳务关系。按照《民法典》合同履行的规定，提供劳务者完成相应劳务，接受劳务一方就得支付报酬。实习生干了2天活，单位就该按约定或同岗位标准付这2天的工资。 要是实习协议里有明确规定，像实习不满一定期限就不支付报酬，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，单位就能按协议来。但要是这类约定显失公平，实习生可以向劳动监察部门投诉，也能通过民事诉讼来主张权利。 如果实习是学校统一安排的教学实践活动，实习协议又没对报酬作约定，那么是否支付薪资可以由单位和学校协商决定。平台精选咨询...
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每月休息天数是否计算薪资[律师回复] 在工作里，每月休息天数是否算薪资，得看休息的性质。 先说法定节假日，这可是国家规定大家能休息的日子，全体公民或者部分公民都有份。按照《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日，单位得依法给发工资，这就是带薪休假。也就是说，法定节假日休息，工资得正常发，单位不能因为你休息就扣钱。 像带薪年休假、婚假、产假、丧假这些，法律规定也是带薪的。员工在这些假期休息，工资和福利待遇跟正常上班一样，单位得按正常出勤给发工资。 再说休息日，也就是周六、周日。对于实行标准工时制的员工，休息日本身是不发工资的，工资一般按照月计薪天数算。不过要是休息日加班，单位又没办法安排补休，那得给员工发不低于工资两倍的报酬。 要是请事假，一般单位就不用给事假期间的工资了。但要是请病假，员工能拿到病假工资，具体给多少，得看当地规定和劳动合同咋约定，不过通常不能低于当地最低工资标准的一定比例。 法律建议：员工要清楚自己享有的休息权益，遇到单位不按规定支付工资的情况，要保留好证据，和单位协商解决。要是协商不成，可以找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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