劳动纠纷 法律问答
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超时效未签合同，被拖欠工资怎样解决[律师回复] 在超时效未签合同的情况下，如果已经过了主张双倍工资的仲裁时效，就没办法主张双倍工资了，但拖欠的工资还是能追讨的。 想要追讨工资，你可以先去和单位协商，让单位支付拖欠的工资。要是协商不行，就可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，要是单位逾期还不支付，那就要加付赔偿金。 除了投诉，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工资。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。 在整个过程中，要多留个心眼收集证据，像工资条、考勤记录、工作证之类的，这些证据能证明你和单位的劳动关系，也能证明你的工资数额，有了这些证据，才能更好地维护自己的合法权益。律图合肥
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被辞退赔7个月10天平均工资怎么算[律师回复] 咱们来聊聊平均工资以及赔偿计算的事儿。平均工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算方法是，把这十二个月的工资总额加起来，再除以十二，得到的就是月平均工资。 工资总额涵盖的范围比较广，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资，都包含在内。 要是涉及7个月10天的赔偿，7个月的赔偿金额按前面算出的月平均工资来计算。10天工资的计算，一般是用月平均工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以10天。通常计薪天数是21.75天。举个例子，月平均工资是5000元，那日工资大概就是229.89元（5000÷21.75），10天工资大约是2298.9元，7个月工资是35000元，这样总共的赔偿金额就约为37298.9元。大家在遇到相关赔偿问题时，就可以按照这样的方式来计算赔偿金额。律图安徽
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