劳动纠纷 法律问答
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安徽-崔灿律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-李婷...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司开除自己没交社保怎么办[律师回复] 当公司开除员工且没给员工缴纳社保时，员工该怎么维护自己的权益呢？ 首先，关于社保没缴纳这事儿，按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工交社保是公司的法定义务。员工可以向当地社保行政部门投诉，让公司补缴社保。社保行政部门能责令公司限期改正，要是公司逾期不改，会被处应缴社会保险费数额一定比例的罚款。 其次，公司开除员工是否合法也得弄清楚。要是公司没有合法理由就开除员工，那属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按员工在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 员工维权时，得收集好证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用来证明和公司有劳动关系以及工作年限等情况。可以先和公司协商解决，要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。律图安徽
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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