劳动纠纷 法律问答
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安徽-崔灿律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-李婷...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-赵立...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-张然律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作十年主动离职赔偿标准是什么[律师回复] 工作满十年的劳动者主动离职，相关补偿需按实际情况对应不同标准。 劳动者因单位存在法定违法情形主动离职，可主张经济补偿。 对应法律条款为劳动合同法相关规定，单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费均属这类违法情形。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 工作满十年对应十个月工资的补偿额度。 月工资计算标准为劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，包含计时计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。 劳动者因个人原因主动离职，单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。 单位无正当理由违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，对应二十个月工资，该规则仅适用于单位主动违法辞退的场景，劳动者主动离职的情况不适用。律图安徽
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公司欠薪辞职后是否能获得赔偿[律师回复] 遇上公司无故拖欠、克扣工资的情况，你完全可以直接提出离职，不用提前三十天走常规申请流程，同时还能拿到对应额度的经济补偿，这是劳动合同法明确赋予劳动者的合法权益。 经济补偿的计算方式没有复杂的换算规则，只需要按你在这家单位的实际工作时长核算。每干满一整年，就能拿到相当于你一个月平均工资的补偿。工作时长超过半年但不满一年的，直接按一整年算，不满半年的部分，按半个月的工资额度发放补偿。 操作的时候有几个核心细节不能出错。离职申请里一定要把公司欠薪作为离职的明确原因写清楚，如果图方便随便填个人原因离职，后续大概率没法顺利要到这笔补偿。 手头要提前留好各类纸质或电子凭证，包括劳动合同，工资到账的流水记录，和人事或领导沟通欠薪事宜的聊天记录，写明欠薪原因的离职通知发件凭证，这些都是后续维权的核心依据。 可以先和单位直接协商欠薪结清以及补偿发放的相关事宜，谈不拢的话，直接向属地劳动监察部门提交投诉，或者走劳动仲裁程序主张权益。本地法律顾问...
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3年工龄劝退补偿多少[律师回复] 1、日常大家常说的劝退，在劳动关系里的实际定性完全看操作过程里的主动方是谁。要是员工自己主动提交离职申请，单位不用掏任何额外补偿。如果是单位先提出来解除劳动关系，之后跟员工谈妥了一致意见，这种情况单位要给对应的经济补偿，按员工在这家单位的工作年限算，干满整3年的话，就要补3个月的薪水，这个薪水基数不是基本工资或者实发到手的数，是员工离职之前12个月里，所有应发收入加起来算出来的平均值。 2、要是单位没走协商流程，直接单方面把员工赶走，这种操作属于明显违反现行劳动相关法规，要给员工付双倍的赔偿，也就是日常业内说的二倍经济补偿，对应干满3年的员工，就要直接赔付6个月的工资。 3、还有几种法定情形下，哪怕单位直接让员工走，也不用掏一分钱补偿或者赔偿。这些情形都有非常明确的边界，比如员工还在刚入职的试用阶段，单位能拿出实打实的证据证明对方达不到当初招工时公示的录用标准，或者员工严重违反单位公开公示过的正规规章制度，或是上班期间严重玩忽职守、拿岗位便利谋私利给单位造成了实质性的重大损失，又或是同时在别的单位全职干活，把本单位的本职工作全耽误了，单位提了整改要求之后拒不改正，再或是员工当初签合同的时候用了造假的学历、资质材料骗单位签的合同，还有一种是员工已经被司法机关正式追究了刑事责任，这几类情况单位都可以直接合法解除关系不用担责。 4、要是双方签的固定期限劳动合同到期，单位主动提出不再续签，同样要按员工的工作年限付经济补偿，干满3年的员工同样能拿到3个月工资对应的补偿款。 碰到补偿金额谈不拢的情况，员工可以走劳动争议仲裁的官方流程主张权益，提交申请的时候要备好能证明自己在这家单位上班的劳动合同、能证明自己实际收入水平的工资流水或者工资条、能证明是单位主动提了解除或者不续签的相关通知材料作为支撑。 现在劳动争议的司法裁判尺度一直在往更细化的方向调整，后续不管是用人单位还是劳动者，都要提前留存好各类劳动关系相关的书面凭证，避免后续出现纠纷时因为举证不足损失自身合法权益，这也是后续劳动法律服务领域里，事前合规风控的需求会逐步超过事后维权代理的核心原因。本地法律顾问...
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永久合同员工被辞退赔偿金有多少[律师回复] 很多人误以为签了无固定期限劳动合同就等于拿到了“铁饭碗”，只要被单位辞退就能拿到高额赔偿，这个认知完全不符合现行法律规定。最终能拿到什么待遇，完全要结合单位辞退你的具体原因判定。 如果辞退的触发原因是你本人出现了法定过错，比如严重违反单位公示过的规章制度，利用职务便利营私舞弊给单位造成重大损失，或是已经被依法追究刑事责任，这种情况下单位不需要支付任何补偿。 要是辞退属于非你个人过错的合理范畴，比如你医疗期满后既没法继续做原岗位工作，也不接受单位另行安排的其他合适岗位，或是经过培训调岗后始终没法胜任工作，又或是之前签合同的客观基础出现重大变化导致合同没法继续履行，双方又谈不拢调整方案，这种时候单位要按你在本单位的实际工作年限付经济补偿。每干满一整年就发一个月的平均工资作为补偿，干满六个月不满一年的按一年算，不满六个月的直接发半个月工资，这里的月工资基数是你被辞退前十二个月的实际平均收入。 要是单位完全拿不出任何合法正当的理由，单方面直接把你辞退，就属于违法解除劳动关系，要按前面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 遇到这类纠纷你可以直接申请劳动仲裁，提交相关证据主张自己的合法权益。律图法律顾问...
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公司辞退补偿公式怎么用[律师回复] 职场人离职时拿到的经济相关补偿，核心计算逻辑全部基于法律明确规则，不会任由用人单位随意压低标准。 计算基数是离职前十二个月的平均货币收入，不只是基础工资，包含各类奖金津贴补贴，工作年限从入职第一天算起。 常规法定补偿对应三类不同场景。第一类是单位合法依规解除劳动合同的情况，包括双方协商一致解约，员工无过错但单位基于法定情形辞退，或是合规经济性裁员，此时按照常规公式核算。工作每满一整年发放一个月工资作为补偿，工作时长在六个月以上不满一整年的部分按一整年算，不满六个月的部分只发放半个月工资。如果员工过去十二个月平均工资超过当地上年度在岗职工月平均工资的三倍，补偿基数直接按三倍标准封顶，对应计算的补偿年限最长也不能超过十二年。 如果单位没有任何合法依据就强行辞退员工，属于违法解约，要直接按照常规经济补偿金标准的两倍发放赔偿金，这部分赔偿不能和代通知金同时主张。 还有一类特定情形，对应员工医疗期满后没法从事原岗位也不接受单位安排的其他工作，员工经培训或调岗后还是没法胜任岗位要求，或是当初签劳动合同时的客观情况出现重大变故，导致原合同没法继续履行，双方又谈不拢变更方案。单位选择直接让员工当日或近日走，没有提前三十天发书面通知，就要在常规经济补偿金之外，额外多付一个月工资作为代通知金。这个代通知金的计算标准是员工离职前上一个月的实发工资，不受三倍封顶规则限制。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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拆迁分门面不合理多久可起诉拆迁分门面不合理，若申请了行政复议，自收到复议决定书或复议期满之日起15日内可起诉；若未申请复议，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉；因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出日起超过20年、其他案件超过5年提起诉讼的，法院不予受理。1.2k浏览
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酒店没房了可以要求赔偿吗酒店没房了，若消费者已完成预订，酒店构成违约，消费者可要求赔偿。赔偿方式通常包括安排其他同等级酒店入住、退还差价及给予一定经济补偿。若酒店未按约定提供房间给消费者造成其他损失，也应承担相应赔偿责任。1.9k浏览
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小区空置房的补偿标准是多少目前并没有统一的小区空置房补偿标准。小区空置房是否有补偿以及补偿多少，通常需依据当地政策、小区物业管理规定和相关合同约定来确定。有些地方可能没有补偿规定，有些则会根据具体情况制定相应补偿办法。1.8k浏览
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