劳动纠纷 法律问答
132.4
万
解答量
1838
万
浏览量
安徽-崔灿律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-李婷...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-赵立...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-张然律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-北京...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同期未到员工直接离职会有什么后果[律师回复] 合同期没到就直接走，员工可能会面临不少问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，才能合法解除劳动合同。要是不按这个规定提前告知就直接走人，那属于违法解除合同。 违法离职给单位造成损失的，员工要进行赔偿。这些损失包括单位招你花的钱、你突然离职导致的生产经营损失。要是单位给你提供了专项培训还约定了服务期，你提前离职就得分摊还没履行部分的培训费用。 另外，因为你没按正常流程离职，单位可能会在离职证明里写明情况，这对以后找工作可能会有不好的影响。要是你的直接离职影响了单位的生产或业务开展，单位可能会申请劳动仲裁或者起诉你，让你承担额外的法律风险和成本。 所以，合同期内想离职，一定要按法律规定和合同约定的程序来，避免给自己带来不必要的麻烦。如果对离职流程还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图专业咨询...
5解答 3.7w浏览 -
公司因赔偿金未谈妥不辞退如何处理[律师回复] 碰到公司因赔偿金没谈好就拖着不辞退员工的情况，员工可分不同情况处理。 要是有离职想法，员工得先收集证据，像能证明劳动关系的劳动合同、体现工作时长的考勤记录、反映工资水平的工资条，还有聊天记录、辞退通知这些能证明公司有辞退意向的东西。接着，主动跟公司说，要辞退就得依法给合理赔偿。要是沟通没用，可向劳动监察部门投诉，他们能调查公司并责令改正。也可以去劳动仲裁机构申请仲裁，只要能证明公司有过错性辞退意图还不给赔偿，仲裁机构可能支持员工要赔偿金或经济补偿的诉求。 倘若想继续留在公司，那就正常工作，要求公司按合同给劳动条件和发工资。要是公司出现拖欠工资、随便调岗等损害权益的行为，除了跟公司协商，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己合法权益。本地优选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
工作十六年自动离职有补偿吗[律师回复] 员工自动离职，一般拿不到经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动提出解除劳动合同，也就是自动离职，单位不用给经济补偿。 但有些特定情况，就算员工自动离职，单位也得给补偿。要是单位有这些违法行为，比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没给员工交社保、单位规章制度违反法律法规还损害员工权益等，员工因此离职，就可以解除劳动合同，同时单位得给经济补偿。 经济补偿是按员工在单位的工作年限算的。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿。比如你在单位干了十六年，要是符合拿补偿的条件，单位就得给你十六个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是遇到类似情况，不确定自己是否符合补偿条件，可以进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
雇佣关系里，车主和司机该如何处理[律师回复] 在雇佣场景里，车主和司机之间的关系处理得依法依规，才能保障双方的合法权益。 从签合同这件事来说，车主和司机得签书面雇佣合同。这合同可不是随便写写，要把双方的权利和义务都白纸黑字写清楚。像司机具体干啥活、工作时间多长、能拿多少报酬、啥时候能休息这些事儿，都得在合同里明确。有了这份合同，以后就不容易因为当初没说清楚的事儿起争执。 说到责任承担，如果司机在干活的时候把人给伤了，一般情况下车主得负责赔偿。不过要是司机是故意的，或者犯了特别大的错导致伤人，那司机和车主就得一起承担赔偿责任。之后，车主赔了钱还能找司机要回来。就拿司机酒驾出事故来说，这明显是大过错。 要是司机自己在工作中受伤了，车主也得担赔偿责任。要是伤是别人造成的，司机可以找那个第三人要钱赔偿，也能找车主赔。车主赔完了，能再找第三人把钱要回来。 另外，车主得保证司机工作时的安全，得提供符合安全标准的车，该有的劳动保护也不能少。司机呢，要遵守交通规则，听车主合理的工作安排，开车的时候得小心谨慎。 法律建议：车主和司机一定要重视书面合同，仔细阅读条款。司机在工作中要时刻保持谨慎，避免重大过失；车主则要定期检查车辆安全，保障司机劳动安全。本地专业咨询...
5解答 4w浏览
-
十年以上老员工转岗被辞退赔偿金额[律师回复] 在劳动用工里，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者和用人单位都划定了行为边界。就用人单位辞退十年以上老员工的赔偿问题，有几种不同情形。 如果员工出现严重违反用人单位规章制度这类情况，这时用人单位依法解除劳动合同，不用给员工赔偿。这就好比员工在工作里犯了大错，违反了单位的基本规矩，那单位依规行事，自然不必额外掏补偿。 可要是用人单位没有合法的理由就把员工辞退，这就是违法解除劳动合同了。这种情况下，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按照员工在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位要支付一个月工资。要是老员工工作十年以上，满十年不满十一年，经济补偿就是十个月工资，那赔偿金就是二十个月工资；要是工作满十一年以上，经济补偿就按十一个月工资算，赔偿金就是二十二个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位需要支付经济补偿，也是每满一年支付一个月工资。 给员工一些实用建议，一定要保留好在单位的工作证据，比如劳动合同、工资条等。要是遇到单位不合理辞退，先和单位友好协商，协商不成可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉来维护自己权益。平台精选咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****8344
186****6240
151****8204
