劳动纠纷 法律问答
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蜀山区-李婷...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
蜀山区-孙文...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣工主动辞职会有什么补偿[律师回复] 1、通常来说，劳务派遣员工自己主动辞职是拿不到经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是劳动者主动跟用人单位提出解除劳动合同，并且双方协商达成了一致，这种时候用人单位是不用给劳动者支付经济补偿的。 2、但也有特殊情况，如果劳务派遣公司有过错，那么派遣员工主动辞职也能获得补偿。举例来说，像没按照劳动合同的约定为员工提供劳动保护或者劳动条件的；没有及时、全额给员工支付工资的；没有依照法律规定给员工缴纳社保费的；用人单位的规章制度违反了法律、法规的相关规定，损害到员工权益的。在这些情况发生时，劳动者可以随时告知用人单位解除劳动合同，而且用人单位还得给劳动者支付经济补偿。 3、经济补偿的计算方式是按照劳动者在该单位工作的时间来算的。工作每满一年，就支付一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年来计算；工作时间不满六个月的，支付半个月的工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、所以，劳务派遣员工主动辞职能不能拿到补偿，得看具体情况。要是派遣公司存在上面提到的违法行为，劳动者就可以要求补偿。律图安徽
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劳务派遣提前解约该怎么去处理[律师回复] 劳务派遣提前解约问题，涉及不同主体有不同处理方式。 用工单位提前解约有规可循。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果被派遣劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情况，用工单位可以提前解约。但要是没这些法定情形就解约，那可就可能违约了。一旦违约，用工单位要按派遣协议担责，比如支付违约金、赔偿派遣单位损失，还得把被派遣劳动者妥善退回派遣单位。 派遣单位提前解约得分情况看。要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等符合法定情形，派遣单位能解除合同还不用给经济补偿。可要是不符合法定情形就解约，这就是违法解除。这时，劳动者可以要求继续干这份工作；要是劳动者不想继续或者合同没办法继续履行了，派遣单位就得给两倍赔偿金。赔偿金是按劳动者工作年限算的，干满一年给一个月工资。 劳动者提前解约也有要求。一般要提前三十天书面通知派遣单位，试用期提前三天通知。要是违反了服务期或者竞业限制的约定，那就得按约定给违约金。 法律建议：无论是用工单位、派遣单位还是劳动者，提前解约都要慎重，严格按照法律规定来。用工单位和派遣单位解约前要确认是否有法定情形，避免违约风险；劳动者要遵守通知时间和相关约定，不然可能要承担违约金。平台精选咨询...
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劳务派遣合同不续约是否有赔偿[律师回复] 劳务派遣合同到期不续约，是否有赔偿得看具体情况。 要是用工单位不续约，一般不会直接给被派遣劳动者赔偿。这是因为用工单位和劳动者只是劳务用工关系，不是劳动关系。合同一到期，用工单位就能不再用这个劳动者，把人退回劳务派遣单位。 而劳务派遣单位要是不跟劳动者续签，就得看《中华人民共和国劳动合同法》的规定了。劳动合同到期，终止固定期限劳动合同，除非是用人单位提出维持或者提高合同约定条件续约，可劳动者不同意，这种情况用人单位不用给补偿，其他情况用人单位都得给劳动者经济补偿。 经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 简单来说，派遣单位不续约且没有前面说的特殊情况，就要给劳动者经济补偿；要是劳动者自己不想续约，那就没有赔偿。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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产品侵权管辖法院怎么判产品侵权纠纷管辖法院确定适用民事诉讼法中侵权纠纷管辖一般规则。因产品侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地与结果发生地。产品制造地、销售地、服务提供地、侵权行为地和被告住所地法院均有管辖权。若多个法院有管辖权，原告可择一起诉，向多法院起诉的，由最先立案法院管辖。1.7k浏览
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委托生产产品未写委托生产如何处理委托生产产品未写委托生产，可能面临多种处理情况。若违反相关法规，如未按规定标注委托生产信息，监管部门可责令改正，给予警告，逾期不改可能面临罚款等处罚。同时，若因此引发消费者权益纠纷，委托方和受托方需依法承担相应民事责任。1.1k浏览
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产品责任究竟属于哪种责任产品责任是一种特殊的侵权责任。当产品存在缺陷，致使他人人身或财产受损害时，生产者、销售者即使无过错也要承担赔偿责任。同时，产品责任也可能涉及违约责任，消费者依据合同约定可要求销售者承担相应责任。1.5k浏览
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