劳动纠纷 法律问答
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蜀山区-李婷...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
蜀山区-孙文...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没签合同试用期主动走能拿到补偿吗[律师回复] 在日常工作里，常有劳动者在试用期主动离职，而且可能没和单位签合同。在这种普遍状况下，劳动者基本拿不到经济补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，经济补偿得是在一些特定情况时，由用人单位给劳动者的。像单位有错导致劳动合同解除，或者单位提出解除合同还和劳动者商量好了等情况。劳动者在试用期主动离职，就不在能拿经济补偿的法定范围内。 不过，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月都没和劳动者签书面合同，劳动者就有权利让单位给双倍工资。简单讲，如果试用期超了一个月还没签合同，劳动者就能从第二个月开始要双倍工资。而且，就算劳动者主动离职，工作期间该得的正常工资，单位必须给。 要是碰到用人单位不给工资，或者有其他侵犯劳动者权益的事儿，劳动者别慌。可以先跟单位好好谈一谈，说不定能解决问题。要是谈不拢，就可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。还能申请劳动仲裁，通过法律途径给自己讨个公道，保护好自己该有的权益。律图法律顾问...
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无固定期限合同按2N赔偿该怎么算[律师回复] 如果用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，就得按2N标准给劳动者支付赔偿金。这里的N指的是劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿。 先来看怎么确定N值。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那就按职工月平均工资三倍来支付，而且支付年限最多不超过十二年。 知道N值后，2N赔偿金额就是N值乘以2。比如有员工在单位干了3年6个月，月平均工资5000元，他的N值就是4乘以5000等于20000元，2N赔偿就是40000元。 要是碰上用人单位违法解除无固定期限合同这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，还能向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁来维护自己权益。平台精选咨询...
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试用期辞退需不需要赔偿代通知金[律师回复] 试用期辞退是否要赔偿代通知金，得看具体情况。按照《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，在一些特定情况下要支付代通知金。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任；或者劳动者患病、非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；还有就是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位和劳动者协商也没就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位要么提前三十日书面通知劳动者本人，要么额外支付劳动者一个月工资才能解除劳动合同。 要是在试用期，用人单位以这些情形辞退劳动者，却没提前三十日书面通知，那就要支付代通知金。不过，如果是因为劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位辞退时不用提前三十日书面通知，也不用支付代通知金。另外，要是劳动者主动辞职，或者因为严重违反用人单位规章制度等自身过错被辞退，用人单位同样无需支付代通知金。律图法律顾问...
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员工合同未到期，经济补偿金如何计算[律师回复] 1. 要是用人单位在员工合同还没到期的时候就解除劳动合同，经济补偿金这么算。经济补偿是按照劳动者在这家单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年来算；要是工作不满六个月，单位就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 2. 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 3. 但要是用人单位是按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动合同，像劳动者严重违反用人单位的规章制度这种情况，用人单位就不用给劳动者支付经济补偿金。 4. 要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。在未来，随着法律制度不断完善，对于这类经济补偿和赔偿的规定可能会更加细化和合理，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。平台优选咨询...
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试用期提离职，提出当天是否算一天[律师回复] 试用期提离职，提出当天算不算在离职时间内，得分情况。法律规定，劳动者试用期提前三日通知单位，就能解除劳动合同。但法律没明确“三日”起算时间包不包括提出当天。 要是单位规章制度或者和劳动者签的劳动合同里，明确说了提出离职当天算在内，那就按约定来。比如规定“试用期离职需提前三日通知，自通知发出当日开始计算”，这种情况下，提出当天就算一天。 要是没相关约定，实践中一般认为提出离职当天不算在“三日”内，从次日开始算。举个例子，劳动者周一提出离职，那就从周二开始算，到周四通知期限就满了。 总结一下，试用期提离职时，提出当天是否算一天，先看单位规章制度或劳动合同有没有相关约定，有约定就按约定执行；没有约定的话，通常从次日开始计算。员工遇到这种情况，可先查看合同和制度，明确天数计算方式后再按规定办理离职。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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