劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期，员工不同意续签内容怎样处理[律师回复] 劳动合同到期时，员工不同意续签，不同情况有不同的处理办法。 当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订合同，这意味着工作待遇没降低甚至有所提升，此时员工要是不同意续签，那劳动合同就会自然终止。在这种情况下，用人单位不用给员工支付经济补偿。不过，用人单位得及时给员工办理离职手续，像开具解除或终止劳动合同证明，这就好比给员工一个“离职通行证”，证明员工已经和单位结束了劳动关系。还得在规定时间内转移员工的档案和社会保险关系，让员工的社保等权益能顺利衔接。 要是用人单位降低劳动合同约定的条件，比如减少工资、缩减福利待遇等，让员工觉得工作不如以前划算，员工不同意续签，劳动合同同样会终止。但这时用人单位就得出钱补偿员工了。具体补偿多少，要看员工在单位工作了多久，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。用人单位得和员工好好沟通经济补偿的事儿，达成一致后签订终止劳动合同协议。等这些手续都办完，双方的劳动关系就正式结束啦。 法律建议：用人单位在合同到期时，要明确续签的条件，符合法律规定，避免不必要的赔偿。员工遇到权益受损的情况，要及时与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。平台优选咨询...
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遇到劳动合同重大误解该怎么处理[律师回复] 在签劳动合同的时候，如果出现重大误解的情况，该怎么办呢？重大误解就是当事人因为自己的失误，对合同内容等产生错误认识，从而签订了合同。按照《中华人民共和国民法典》，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人能请求法院或者仲裁机构撤销。 要是劳动者或者用人单位觉得劳动合同有重大误解，第一步得收集证据，比如沟通记录、相关文件、当时的背景说明等，以此证明误解的存在以及它带来的影响。 收集好证据后，先试着跟对方协商，就误解的部分重新达成一致，变更劳动合同。要是协商没成功，当事人在知道或应当知道撤销事由那天起九十天内，可以向法院或仲裁机构请求撤销合同。合同一旦被撤销，从一开始就没有法律约束力。 这里要特别注意，撤销权是有时间限制的，超过法定期限，撤销权就没了。而且向法院或仲裁机构请求撤销合同，得有足够证据证明存在重大误解，最终由法院或仲裁机构根据实际情况来判定。平台专业咨询...
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入职没签合同，试用期究竟算多久[律师回复] 咱们来聊聊入职没签合同和试用期的法律问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用人单位让你开始干活那天起，你和单位就正式建立劳动关系了，而且单位得和你签书面劳动合同。要是入职时没签合同，可不能随便就确定试用期有多长。 试用期时长和劳动合同期限是紧密相连的。如果合同期限是三个月以上但不到一年，试用期最多一个月；合同期限一年以上不到三年，试用期最多两个月；合同期限三年以上或者是无固定期限合同，试用期最多六个月。而且一个单位和一个劳动者只能约定一次试用期。像那种以完成特定工作任务为期限的合同，或者合同期限不到三个月的，是不能约定试用期的。 就算没签书面合同，只要你实际上在单位干活了，就形成了事实劳动关系。要是你和单位口头说了试用期，只要这个口头约定符合前面说的法律规定，那也能认定试用期时长。要是没约定试用期，在实际的法律处理中，一般就当作没有试用期。 要是入职没签合同，试用期也没说清楚，你可以收集一些能证明你在这单位工作的东西，比如工资转账记录、工作证等。然后赶紧和单位沟通，让他们和你补签合同，把试用期这些条款写清楚。要是和单位沟通没啥效果，你也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段保护自己的权益。本地专业咨询...
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劳动合同过30天之后要怎么做[律师回复] 在劳动合同签订问题上，有两种常见情况，处理方式各不相同。弄清楚这些，能让劳动者和用人单位合法权益得到保障。 第一种情况，劳动合同期满后超过30天。如果用人单位还让劳动者继续干活，就得赶紧和劳动者续签合同。没续签的，从期满一个月的第二天开始，要给劳动者发双倍工资，劳动者最多能要11个月的双倍工资差价。要是用人单位不想续签，得按劳动者工作年限给经济补偿。要是劳动者自己不想续签，用人单位就不用给经济补偿，但要及时给劳动者办离职手续。 第二种情况，用人单位从用工那天起超过30天没和劳动者签书面合同。这种情况下，用人单位要负法律责任，给劳动者支付双倍工资。从用工满一个月的第二天开始算，一直到补签书面合同的前一天。劳动者可以和用人单位商量签合同，还要双倍工资。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。本地法律顾问...
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固定劳动合同提前离职需付违约金么[律师回复] 固定期限劳动合同期间想提前离职，一般不用给违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情况劳动者才要付违约金。 一是单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，还签了服务期协议。要是劳动者违反约定提前离职，就得按约定给单位违约金。但这笔违约金不能超过单位出的培训费用，而且单位要求支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。 二是单位和劳动者在合同里约定保守商业秘密、知识产权相关保密事项，还签了竞业限制条款。要是劳动者违反竞业限制约定，就要按约定给违约金。 除了这两种情况，单位不能跟劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，要是不存在这两种情况，劳动者提前离职不用付违约金，但要按法律规定提前通知单位。这样既保障了劳动者的合理权益，也遵循了法律规定，避免不必要的纠纷。本地专业咨询...
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