劳动纠纷 法律问答
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包河区-孙少...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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解除不胜任员工劳动关系补偿给多少[律师回复] 结论： 用人单位以不胜任工作解除劳动合同，需证明员工不胜任、经培训或调岗仍不胜任，且支付经济补偿；未按程序操作属违法解除，需支付赔偿金。 法律解析： 依据法律规定，用人单位若以员工不胜任工作解除劳动合同，要先证明员工不胜任，再经过培训或调岗，员工仍不胜任时才可解除，同时要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位未遵循此程序，就构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。如果在劳动过程中遇到此类问题，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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对单位造成损失需赔偿的金额是多少[律师回复] （一）若劳动合同有关于劳动者对单位损失赔偿的约定，应先查看该约定是否违反法律强制性规定，若不违反则按约定赔偿。 （二）判断劳动者是否存在故意或重大过失导致单位损失，若存在则需承担赔偿责任。 （三）赔偿范围确定为直接经济损失，如财物损毁、额外支出费用等，不考虑间接损失。 （四）综合考量劳动者过错程度、工资收入等因素确定赔偿金额。 （五）每月扣除赔偿金额时，不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。平台精选咨询...
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辞退职工补偿2n是多少[律师回复] （一）明确自身权益。劳动者要清楚辞退补偿2N的计算方式和适用情况，当遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同时，可据此维护自身权益。 （二）收集证据。保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系、工作年限和工资收入的材料，以便在维权时使用。 （三）与单位协商。先尝试与用人单位沟通，要求其按照2N标准支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。 （四）申请劳动仲裁。若投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
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影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
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未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
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