劳动纠纷 法律问答
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中介介绍工作遭开除能不能拿到赔偿[律师回复] 1、工作经中介介绍，之后被开除能不能拿到赔偿，得看具体情况。 2、要是劳动者被用人单位开除，符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的支付经济补偿或者赔偿的情况，那劳动者就能拿到相应赔偿。打个比方，要是用人单位违法解除劳动合同，按照法律规定，得给劳动者支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。要是用人单位因为依照企业破产法规定进行重整、生产经营遇到严重困难等情况解除劳动合同，那就得支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 3、要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、因为严重失职或者营私舞弊给用人单位造成重大损失等情况，用人单位解除劳动合同就不用支付经济补偿或者赔偿。 4、中介在这件事里主要就是提供就业信息之类的中介服务，和能不能拿到赔偿没有直接的法律关系。 5、劳动者得先弄清楚自己被开除的具体原因，再看看符不符合法定的赔偿条件。要是符合，就可以和用人单位商量赔偿的事，要是商量不成，还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。平台优选咨询...
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企业在劳动者拒签合同后还需补偿么[律师回复] 在企业和劳动者签合同这件事上，不同时间节点企业担责不同。要是企业能拿出证据，证明在和劳动者建立劳动关系的一个月内，就书面通知劳动者签合同了，但劳动者自己拒绝签，那企业不用给劳动者补偿。不过，企业得书面通知劳动者终止劳动关系，并且按劳动者实际工作时间给报酬就行。 但要是从用工那天开始算，超过一个月，还不满一年，企业没和劳动者签合同，就算是劳动者拒绝签的，企业也得担责补偿。企业还是要书面通知劳动者终止劳动关系，并且得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给劳动者经济补偿。 要是从用工那天开始满一年了，企业都没和劳动者签书面合同，那就直接视为从满一年的当天起，企业已经和劳动者订立无固定期限劳动合同，这时候企业得马上和劳动者补签书面合同。 这里有个常见误区，有些企业觉得只要是劳动者拒签合同，自己就没责任，这是不对的。企业在法定时间内，一定要保留好要求劳动者签合同被拒绝的相关证据，假如以后有劳动纠纷，这些证据就能派上大用场了。平台精选咨询...
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没签合同试用期主动走能拿到补偿吗[律师回复] 在日常工作里，常有劳动者在试用期主动离职，而且可能没和单位签合同。在这种普遍状况下，劳动者基本拿不到经济补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，经济补偿得是在一些特定情况时，由用人单位给劳动者的。像单位有错导致劳动合同解除，或者单位提出解除合同还和劳动者商量好了等情况。劳动者在试用期主动离职，就不在能拿经济补偿的法定范围内。 不过，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月都没和劳动者签书面合同，劳动者就有权利让单位给双倍工资。简单讲，如果试用期超了一个月还没签合同，劳动者就能从第二个月开始要双倍工资。而且，就算劳动者主动离职，工作期间该得的正常工资，单位必须给。 要是碰到用人单位不给工资，或者有其他侵犯劳动者权益的事儿，劳动者别慌。可以先跟单位好好谈一谈，说不定能解决问题。要是谈不拢，就可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。还能申请劳动仲裁，通过法律途径给自己讨个公道，保护好自己该有的权益。律图法律顾问...
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无固定期限合同按2N赔偿该怎么算[律师回复] 如果用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，就得按2N标准给劳动者支付赔偿金。这里的N指的是劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿。 先来看怎么确定N值。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那就按职工月平均工资三倍来支付，而且支付年限最多不超过十二年。 知道N值后，2N赔偿金额就是N值乘以2。比如有员工在单位干了3年6个月，月平均工资5000元，他的N值就是4乘以5000等于20000元，2N赔偿就是40000元。 要是碰上用人单位违法解除无固定期限合同这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，还能向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁来维护自己权益。平台精选咨询...
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试用期辞退需不需要赔偿代通知金[律师回复] 试用期辞退是否要赔偿代通知金，得看具体情况。按照《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，在一些特定情况下要支付代通知金。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任；或者劳动者患病、非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；还有就是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位和劳动者协商也没就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位要么提前三十日书面通知劳动者本人，要么额外支付劳动者一个月工资才能解除劳动合同。 要是在试用期，用人单位以这些情形辞退劳动者，却没提前三十日书面通知，那就要支付代通知金。不过，如果是因为劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位辞退时不用提前三十日书面通知，也不用支付代通知金。另外，要是劳动者主动辞职，或者因为严重违反用人单位规章制度等自身过错被辞退，用人单位同样无需支付代通知金。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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