劳动纠纷 法律问答
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胡润天律师
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安徽金亚太律师事务所/主办律师
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公司搬迁合同到期不续签的赔偿标准是多少[律师回复] 公司搬迁那档子事儿。要是因为公司搬迁，合同到期了却不跟我们续签了，只要符合《劳动合同法》规定的那些情况，我们劳动者就能拿到经济补偿了。这经济补偿，是按照我们劳动者在本单位工作的年头来算的。每满一年，就得给我们支付一个月工资的标准。要是工作了六年零七个月吧，那就算作七年，得给我们七年的工资；要是只干了四个月，那就给我们半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是我们劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。要是公司没按照规定给我们支付经济补偿，我们劳动者就可以去找劳动行政部门去投诉，或者申请劳动仲裁。不过，得注意了，具体的赔偿标准可能会因为地区的不同了，还有行业的差异了，而有所不一样。比如说在某些发达地区，工资水平高，那经济补偿可能就会多一些；在一些特殊行业，可能又有另外的规定。所以，我们劳动者可得留个心眼，要是遇到公司搬迁合同不续签还不给钱的情况，可别傻乎乎地就这么算了，一定要维护好自己的合法权益。5解答 3.5w浏览
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续签劳动合同有哪些需要注意的事项[律师回复] 法律分析： （1）续签时间关乎双方权益。用人单位按规定提前书面征求意向，是保障自身合规及劳动者权益知晓的必要举措；劳动者及时回应则能避免陷入不必要纠纷。若逾期未续签，用人单位可能承担支付双倍工资等法律后果。 （2）合同内容明确是基础。工作岗位、地点、薪资等关键条款详细确定，避免模糊不清，减少未来潜在矛盾。变更内容遵循平等自愿、协商一致原则，保障双方意思自治。 （3）合同类型选择有法定规则。符合条件劳动者要求签无固定期限合同，是法律赋予的权利，用人单位无正当理由拒绝属违法行为。 （4）审查续签流程保证合同效力。签字盖章完整、各执文本并留存文件，是处理劳动纠纷时的重要证据。 提醒： 续签劳动合同时，留意各要点，严格按规定操作，有疑问及时咨询法律专业人士。5解答 4.3w浏览
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老板想方设法扣工资这种情况该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）劳动者权益受法律保护，老板无故扣工资属于违法行为。收集证据是维权基础，劳动合同能直接证明劳动关系；工资条清晰显示工资构成与发放情况；考勤记录反映工作出勤，辅助确定工资核算依据；工作证证明劳动者身份；聊天记录或录音则直观体现老板扣工资的意图与双方沟通情况。 （2）与老板协商是平和解决问题的途径，以书面或面对面沟通表明其行为违法，维护自身合法权益，留存记录为后面维权备用。 （3）劳动监察部门有权力和职责对用人单位的违法行为进行调查处理，向其投诉能借助行政力量解决问题。 （4）劳动仲裁和诉讼是进一步的维权手段，仲裁可裁决用人单位支付克扣工资及赔偿金，对仲裁结果不满意还能通过诉讼继续维权。 提醒： 遇到老板无故扣工资，注意及时收集证据，按合理流程维权。不同情况处理方式有别，建议咨询以获更精准指导。5解答 3.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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