劳动纠纷 法律问答
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试用期未签离职协议该如何处理[律师回复] 试用期没签离职协议，可这么处理： 员工主动离职，按《中华人民共和国劳动合同法》，试用期提前三天通知单位就能解除合同，不一定要签离职协议。通知后，员工正常办工作交接等离职手续就行。要是单位拖着或者拒绝办理，员工可以找劳动监察部门投诉，让单位履行协助义务。 要是单位提出解除合同，得向员工说明理由。如果符合法律情形，比如员工不符合录用条件，单位不用支付经济补偿，但还是要给员工办理离职手续。要是单位没正当理由就解除合同，员工可以和单位协商，要求继续履行合同或者支付违法解除合同的赔偿金。协商不成，员工可以申请劳动仲裁维护权益。 不管是哪方提出解除劳动关系，要是因为没签离职协议，在工资结算、社保缴纳等方面有争议，员工可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径解决问题，保障自己权益。平台专业咨询...
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欺诈订立劳动合同要负什么责任[律师回复] 用欺诈手段订立劳动合同，会涉及民事、行政和刑事这三方面的法律责任。 在民事方面，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果一方用欺诈手段，让对方在违背真实意愿的情况下签订劳动合同，这合同可能无效或者部分无效。要是合同被确认无效了，但劳动者已经付出劳动，那用人单位就得给劳动者支付报酬。而且，要是因为欺诈让对方遭受了损失，欺诈那一方要进行赔偿。举个例子，用人单位虚构薪资待遇骗劳动者入职，劳动者就可以要求赔偿损失。 从行政角度来看，劳动行政部门有权对实施欺诈的用人单位进行处罚，像警告、罚款之类的。如果用人单位用欺诈手段和劳动者签合同，损害了劳动者的合法权益，劳动行政部门可以责令其改正，要是情节严重，还会处以罚款。 在刑事方面，如果欺诈行为很严重，涉及的数额比较大，就可能触碰刑法，构成犯罪，得承担刑事责任。比如，用人单位打着招工的幌子，收了劳动者高额保证金后跑了，这就可能涉嫌诈骗罪。 总之，不管是哪种法律责任，以欺诈手段订立劳动合同都是不可取的行为。平台优选咨询...
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中介介绍工作遭开除能不能拿到赔偿[律师回复] 1、工作经中介介绍，之后被开除能不能拿到赔偿，得看具体情况。 2、要是劳动者被用人单位开除，符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的支付经济补偿或者赔偿的情况，那劳动者就能拿到相应赔偿。打个比方，要是用人单位违法解除劳动合同，按照法律规定，得给劳动者支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。要是用人单位因为依照企业破产法规定进行重整、生产经营遇到严重困难等情况解除劳动合同，那就得支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 3、要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、因为严重失职或者营私舞弊给用人单位造成重大损失等情况，用人单位解除劳动合同就不用支付经济补偿或者赔偿。 4、中介在这件事里主要就是提供就业信息之类的中介服务，和能不能拿到赔偿没有直接的法律关系。 5、劳动者得先弄清楚自己被开除的具体原因，再看看符不符合法定的赔偿条件。要是符合，就可以和用人单位商量赔偿的事，要是商量不成，还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。平台优选咨询...
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企业在劳动者拒签合同后还需补偿么[律师回复] 在企业和劳动者签合同这件事上，不同时间节点企业担责不同。要是企业能拿出证据，证明在和劳动者建立劳动关系的一个月内，就书面通知劳动者签合同了，但劳动者自己拒绝签，那企业不用给劳动者补偿。不过，企业得书面通知劳动者终止劳动关系，并且按劳动者实际工作时间给报酬就行。 但要是从用工那天开始算，超过一个月，还不满一年，企业没和劳动者签合同，就算是劳动者拒绝签的，企业也得担责补偿。企业还是要书面通知劳动者终止劳动关系，并且得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给劳动者经济补偿。 要是从用工那天开始满一年了，企业都没和劳动者签书面合同，那就直接视为从满一年的当天起，企业已经和劳动者订立无固定期限劳动合同，这时候企业得马上和劳动者补签书面合同。 这里有个常见误区，有些企业觉得只要是劳动者拒签合同，自己就没责任，这是不对的。企业在法定时间内，一定要保留好要求劳动者签合同被拒绝的相关证据，假如以后有劳动纠纷，这些证据就能派上大用场了。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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