劳动纠纷 法律问答
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劳动工资拿不到该怎么办[律师回复] 拿不到劳动工资可多途径维权。与用人单位协商是基础，协商时留存证据利于后面处理；协商不成可向劳动监察部门投诉，该部门可调查并责令支付工资，投诉需准备能证明劳动关系和工资数额的材料；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年内提出；对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。 解决措施和建议如下： 1.协商时积极主动沟通，及时留存聊天记录、通话录音等证据。 2.投诉劳动监察部门前，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等关键材料。 3.申请仲裁要留意时间，在知道或应当知道权利被侵害一年内提出。 4.若对仲裁结果不满，按规定时间向法院起诉维护权益。5解答 4.1w浏览
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拖欠工资要求赔偿金的具体流程是什么[律师回复] （一）关于证据收集，除了劳动合同、工资条等常规证据，还可以保留工作聊天记录、同事证言等，让证据更充分。 （二）与用人单位协商时，最好采用书面形式，如通过邮件或者短信，明确表达诉求，并保留好相关记录，以备后面维权使用。 （三）向劳动监察部门投诉时，要确保材料准备齐全，详细描述工资拖欠情况，积极配合调查。 （四）申请劳动仲裁时，提前了解仲裁流程和规则，准备好清晰有力的陈述，对仲裁结果不服起诉要注意在规定时效内。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。5解答 4.8w浏览
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