工伤赔偿 法律问答
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工伤后单位拒绝赔付，究竟该怎么处理[律师回复] 结论： 工伤后单位拒绝赔付，可依次申请工伤认定、劳动能力鉴定，与单位协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉来维权。 法律解析： 依据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工发生工伤，单位有赔付义务。工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确定是否属于工伤。认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定以明确伤残等级。拿到相关认定和鉴定结果后，单位拒绝赔付，先协商是解决纠纷较为温和的方式。若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是法定的争议解决途径，当事人要注意在规定时效内申请并准备好证据。对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步保障权益的手段。如果在工伤维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。律图专业咨询...
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工伤赔偿款可不可以当成遗产[律师回复] 结论： 工伤赔偿款不属于遗产，不能作为遗产进行继承。 法律解析： 根据法律规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。工伤赔偿款具有特定的人身属性和赔偿项目指向。其中用于受伤职工本人医疗救治、康复护理、停工留薪等费用，在职工在世时由其本人支配，保障其治疗和生活。若职工因工伤死亡，赔偿款中的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，是对近亲属的补偿，旨在抚慰亲属和弥补家庭经济损失，并非职工死亡时遗留的财产。因此，工伤赔偿款不能当作遗产继承。如果在工伤赔偿款分配等方面遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。本地法律顾问...
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5级工伤伤残赔偿标准是多少[律师回复] （一）五级工伤赔偿项目及标准明确，一次性伤残补助金按18个月本人工资计算，这是职工因工伤致残可获得的一次性补偿。 （二）若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位需按月发伤残津贴，标准为本人工资70%，同时单位要按规定缴纳社保，保障职工后续权益。 （三）职工本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。 （四）医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等赔偿项目，按实际情况确定，用于补偿职工治疗工伤的费用和停工期间的收入损失。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本地专业咨询...
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非工伤解除劳动合同应怎样给予补偿[律师回复] 结论： 非工伤解除劳动合同分依法解除和违法解除，依法解除需按工作年限支付经济补偿，违法解除劳动者可要求继续履行合同或获得二倍赔偿金。 法律解析： 当用人单位依法解除非工伤劳动者的劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，此时用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在面对非工伤解除劳动合同的情况时，劳动者需清楚自身权益。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。平台优选咨询...
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