劳动纠纷 法律问答
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员工在哺乳期多久后可予以辞退[律师回复] （一）女职工在哺乳期内，若无严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过失情形，单位不能随意解除劳动合同。 （二）哺乳期结束后，单位辞退女职工也需遵循法定解除的条件和程序。 （三）若单位违法辞退，女职工可选择要求继续履行劳动合同，也可要求单位按经济补偿标准双倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地法律顾问...
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工作俩月遭辞退会有多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）单位违法辞退工作两个月的劳动者时，要支付一个月工资作为赔偿。依据法律，当用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，不满六个月的付半个月工资。工作两个月属于不满六个月情况，本应补偿半个月工资，违法辞退则需翻倍至一个月工资。 （2）若单位合法辞退，像劳动者存在重大过错等情形，单位无需支付赔偿。劳动者应结合自身状况判断单位辞退是否合法。若违法，可先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。 提醒： 判断单位辞退合法性较复杂，不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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