劳动纠纷 法律问答
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被辞退时签了无固定合同要如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位辞退签有无固定期限劳动合同的劳动者，赔偿情形有别。当劳动者存在严重违反规章制度等过错时，用人单位合法辞退无需赔偿，这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。 （2）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。如工作3年2个月，月均工资5000元，违法辞退赔偿金经计算为35000元。 提醒： 劳动者要留意自身行为是否符合单位规章制度，避免因过错被合法辞退。用人单位辞退员工需有合法依据，否则将面临支付高额赔偿金的风险，不同案情建议咨询专业分析。律图法律顾问...
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公司提前终止劳动合同应如何做[律师回复] 结论： 公司提前终止劳动合同分三种情况处理，过失性辞退无需补偿；无过失性辞退需提前通知或付代通知金，并支付经济补偿；违法解除劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，且解除需制作通知书送达劳动者。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反规章制度等过失性辞退情形，公司能单方解除合同且无需补偿，但要提供证据并通知工会。若属无过失性辞退，像劳动者患病不能从事原工作等情况，公司要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。若公司违法解除，劳动者可选择继续履行合同，若不要求则公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。此外，公司解除合同要制作解除通知书，注明理由和时间并送达劳动者。如果您在劳动合同解除方面遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图法律顾问...
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劳动合同未到期应该怎样解除[律师回复] 1.劳动合同未到期有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种解除方式。协商解除需双方达成一致。 2.劳动者单方解除包括预告解除和即时解除。预告解除要提前三十日书面通知，试用期提前三日；若用人单位有暴力强迫劳动等危及劳动者安全的行为，劳动者可即时解除。 3.用人单位单方解除分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。劳动者有严重违纪等过错，用人单位可过错性辞退；劳动者患病等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可非过错性辞退；符合法定情形可进行经济性裁员。 建议：双方应明确自身解除合同的权利和条件，协商解除时友好沟通达成一致。劳动者行使即时解除权要保留证据；用人单位解除合同要遵循法定程序，避免违法解除引发纠纷。律图平台咨询...
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单位解约赔7天劳动合同赔偿怎么算[律师回复] （一）明确解约性质 先判断单位解约是否违法。若违法，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）确定工作年限 根据在本单位的工作时长，判断属于哪种计算标准。若赔偿7天工资对应半个月工资以下，工作时间应不满半年。 （三）计算工资基数 工资计算以应得工资为准，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。以过去12个月平均工资为基数，不满12个月按实际工作月数计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台专业咨询...
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