劳动纠纷 法律问答
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企业员工被辞退如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退情形下，当员工出现如严重违反规章制度、严重失职这类法定过错情形时，企业辞退无需支付经济补偿，这是基于员工自身行为不符合企业要求和法律规定。 （2）无过错性辞退时，像员工患病医疗期满后不能从事原工作等情况，企业要提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，且按工作年限支付经济补偿，每满1年付1个月工资，保障员工基本权益。 （3）违法辞退时，企业违反法律规定辞退员工，需按经济补偿标准2倍支付赔偿金，经济补偿月工资按员工应得工资算，包含多种货币性收入。 提醒： 企业辞退员工时要准确判断辞退情形，严格依法操作，避免违法辞退风险；员工若遇不合理辞退，应及时维护自身合法权益，必要时可咨询专业人士。5解答 4.6w浏览
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公司辞退员工保险怎么赔偿[律师回复] 结论： 公司辞退员工涉及保险赔偿问题需分情况处理，合法辞退无需支付经济补偿，只需办理社保减员；违法辞退需支付经济赔偿金并补缴辞退期间社保费用。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形时，公司辞退属于合法行为，此时仅需按规定为员工办理社保减员手续，停缴社保即可。而若公司无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退。这种情况下，公司除应支付经济赔偿金（为经济补偿金标准的二倍）外，还需补缴辞退期间的社保费用。经济补偿金按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工若遭遇公司违法辞退，可通过劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。若你对公司辞退员工涉及保险赔偿的具体问题仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询。5解答 4.2w浏览
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公司把人开除需赔偿多少钱[律师回复] 法律分析： （1）合法开除情形下，当员工出现严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害等法定过错时，公司解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。此情形旨在维护公司正常运营秩序，保障公司合法权益。 （2）违法开除时，公司无正当理由单方辞退员工属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。 （3）协商解除或其他法定情形下，公司提出协商一致解除等需支付经济补偿，计算标准同前。 提醒： 公司开除员工需明确情形，否则可能面临高额赔偿风险；员工若遇不合理开除，应注意收集证据，必要时咨询专业人士。5解答 4.2w浏览
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实习第三方协议可以不签吗[律师回复] 关于实习第三方协议能否不签，需视具体情形而定，具体如下： 1. 从法律层面看，并没有强制规定一定要签实习第三方协议。法律给予了一定的自主性，在不违背相关法律原则下，签与不签可根据实际情况抉择。 2. 若实习是学校安排的，且学校有明确规定要求签协议以管理实习、保障学生权益等，不签的话可能就违反了学校规章制度，会给自己带来不必要的麻烦。而企业若出于自身管理和风险防范考虑要求签，拒绝签可能就失去在该企业实习的机会。 3. 要是能通过与实习单位签双方实习协议明确权利义务、保障自身权益，不签第三方协议也行。但无论签不签，都得明确实习报酬、工作内容、工作时间、安全保障等重要事项。5解答 3.9w浏览
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深圳劳动仲裁需要什么资料[律师回复] 在深圳申请劳动仲裁，需准备这些关键资料： 1. 仲裁申请书：要清楚写明申请人和被申请人的基本情况，像姓名、地址等，还要明确写出仲裁请求，同时把相关事实和理由阐述清楚，让仲裁机构了解事情来龙去脉。 2. 身份证明：提供能证明自己身份的材料，比如身份证复印件，确保身份信息准确无误。 3. 劳动关系证明：像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些能证实双方存在劳动关系，是重要依据。 4. 证据材料：根据仲裁请求准备相关证据，例如被拖欠工资就准备工资条、银行流水，违法解除劳动合同就准备辞退通知等。 5. 企业工商登记信息：可在深圳市市场监督管理局官网查询打印被申请人企业的相关信息。 备好资料，按仲裁程序和规则行事，仲裁会更顺利。5解答 4.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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