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工作时长超半年的补偿金额是多少[律师回复] 1.用人单位解除劳动合同，工作时长超半年不满一年，经济补偿按一个月工资支付，且工作年限按一年算。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施和建议：劳动者应了解自身权益，在遭遇解除劳动合同时，及时核算自己的工作时长和月工资，判断补偿是否合理。若认为用人单位解除合同违法，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护权益。用人单位则应依法依规解除劳动合同，避免违法行为带来的赔偿风险。律图平台咨询...
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员工医疗期满公司辞退补偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）员工医疗期满后既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，公司辞退员工需支付经济补偿和代通知金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）工作年限六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （3）代通知金按该劳动者上一个月的工资标准确定。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 员工遇到此类情况要留意公司支付补偿是否合规，公司也应依法操作，避免违法辞退风险，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。平台专业咨询...
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解除病假到期后的合同要怎么处理[律师回复] 1.员工医疗期结束，单位要先让其回原岗位工作。 2.要是员工身体不允许做原来的工作，单位得另外安排合适的岗位。 3.岗位调整后员工还是不能胜任工作，单位可以依法解除劳动合同。解除时，要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资当作代通知金。 4.单位要按员工在本单位的工作时间支付经济补偿金，工作满一年给一个月工资。 5.若员工经鉴定丧失或部分丧失劳动能力，单位要给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的补助费增加百分之五十，患绝症的增加百分之百。 6.单位违法解除劳动合同，要付赔偿金，金额是经济补偿金的两倍。 7.单位解除劳动合同时要严格按法定程序来，防止因程序问题导致解除无效。平台精选咨询...
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