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收银被拖欠工资怎么处理[律师回复] 1.收银被拖欠工资可通过多途径维权。协商是首要选择，与用人单位沟通要求支付工资并保留证据，这能和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资情况的材料，由其责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交申请。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。 2.解决措施和建议： -协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。 -向劳动监察部门投诉前，确保准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。 -申请仲裁要留意时间限制，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交申请。 -对仲裁结果不服起诉，需在收到仲裁裁决书规定时间内进行。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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