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劳动仲裁

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去劳动仲裁怎么确定劳动关系

[律师回复] 1.劳动仲裁确定劳动关系需证据支撑，从主体资格上，双方要符合法定主体要求，同时劳动者需受用人单位管理、从事有报酬劳动且劳动为单位业务组成部分。 2.为证明事实劳动关系，可收集工资支付记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言等证据。 3.解决措施与建议：劳动者平时要注重保留相关证据，在工作中及时收集工资条、工作证等材料。若发生劳动关系争议，应积极整理手中证据并提交仲裁委，配合审查，以便仲裁委准确认定劳动关系。

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劳动仲裁中如何举证倒置

[律师回复] 劳动仲裁举证倒置是在特定情形下由用人单位承担举证责任。当用人单位作出开除、除名等决定引发劳动争议时，需由其负责举证。例如单位以员工严重违纪解除合同，要证明员工违纪及规章制度有规定并已告知；降低员工工资，要证明降薪合理合法。劳动者只需证明与单位存在劳动关系及争议事实发生。若单位无法举证，将承担不利后果。为维护自身权益，劳动者应留意仲裁委对举证责任的分配，合理利用举证倒置规定。同时，在日常工作中注意收集能证明劳动关系和争议事实的相关材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。如此，在劳动仲裁时才能更好地保障自身权益。

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劳动局仲裁需要费用吗

[律师回复] 1.劳动仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障，劳动者和用人单位申请仲裁无需缴纳费用。这一规定能减轻当事人经济负担，让其更便利地通过仲裁解决劳动纠纷、维护权益。 2.解决措施和建议： -劳动者和用人单位遇到劳动纠纷时，可积极考虑仲裁途径，无需担忧费用问题。 -申请仲裁前，要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条等，以更好地维护自身权益。 -了解有管辖权的劳动争议仲裁委员会的具体位置和申请流程，依法依规提出仲裁申请。

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工资被扣可以劳动仲裁吗

[律师回复] 1.用人单位无正当理由扣工资，侵害劳动者获酬权，属违法行为，劳动者可申请劳动仲裁。 2.劳动报酬争议属仲裁受案范围。劳动者申请时，要在知道权利被侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请。 3.申请时准备好证明劳动关系和工资被扣的证据，像合同、工资条等。 4.仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

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劳动争议仲裁多久结束

[律师回复] 1.劳动争议仲裁有明确的时间规定，正常情况下应在受理申请之日起45日内结束，案情复杂经批准可延长不超过15日，最长60日结束，目的是保障当事人合法权益和争议解决效率。 2.若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼，且法院应当受理。 3.为更好解决劳动争议，一方面当事人要及时关注仲裁进度，在逾期时及时行使起诉权利；另一方面仲裁机构应严格遵守时间规定，提高工作效率，确保在法定期限内完成仲裁工作，避免出现逾期情况。

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