劳动纠纷 法律问答
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张锐律师
在线
安徽冠楚律师事务所/
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在线沟通·1对1专业解答
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劳动仲裁案件该由谁来进行举证[律师回复] 1、劳动仲裁案件在举证责任分配上，一般是“谁主张，谁举证”，不过也有特殊规则。平常呢，要是当事人提出了某个主张，就得自己拿出证据来支持。像劳动者要是说用人单位欠自己工资，就得给出劳动合同、工资条或者银行流水啥的，来证明自己和单位有劳动关系，而且工资确实没给。要是用人单位说因为劳动者严重违反规章制度，所以解除了劳动合同，那就得拿出规章制度的文本，还有能证明劳动者违规的证据。 2、在一些特殊情况里，得由用人单位来承担举证责任。要是因为用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限这些决定，引发了劳动争议，这时候就得用人单位来举证。为啥呢？因为用人单位在管理的时候，手里掌握着好多信息和证据，像考勤记录、工资发放记录，劳动者一般很难拿到手。打个比方，用人单位说因为劳动者旷工所以解除合同，那就得拿出考勤记录，来证明劳动者确实旷工了。 3、要是和争议有关的证据是由用人单位掌握管理的，用人单位就得把这些证据拿出来。要是用人单位不拿，那就要承担对自己不利的后果。律图平台咨询...
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劳动仲裁中公司关门跑路要怎么处理[律师回复] 劳动仲裁时要是公司关门跑路了，可以这么处理： 1. 仲裁流程得接着走。就算公司跑了，也不耽误仲裁机构处理案件。申请仲裁的员工要尽快拿出能证明和公司有劳动关系、工资待遇等权益的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。仲裁委受理后，会按规定送相关文书。要是公司不收或者送不到，就会通过公告来送达，公告时间一到，就当作已经送达了，然后仲裁委可以在公司缺席的情况下审理并作出裁决。 2. 裁决生效后，如果公司没按要求支付钱，员工能去法院申请强制执行。法院会去查公司名下的财产，像银行里的存款、房子、车子等，然后把这些财产冻结、查封，甚至拍卖，用这个办法来保障员工的权益。 3. 要是公司股东有没出够钱或者把出资抽走等情况，员工可以要求把股东也当成被执行人，让股东在没出资的范围内对公司欠的债负责。 4. 员工还能把情况反映给当地劳动监察部门，他们会对公司的违法行为进行查处。要是发现公司负责人有故意不给工资等犯罪行为，会把这些情况交给司法机关，追究负责人的刑事责任，用刑事手段来帮员工实现权益。平台精选咨询...
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劳动仲裁未落实，该怎么申请强制执行[律师回复] 劳动仲裁裁决生效之后，要是有一方不按照裁决执行，另一方可以去法院申请强制执行。下面详细说说申请强制执行的流程。 1. 确认仲裁裁决已经生效。终局裁决在作出的时候就生效了；非终局裁决，要是当事人在规定时间内没去法院起诉，过了规定期限裁决就生效。 2. 准备申请所需的材料。一般要准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书的原件和复印件、申请人的身份证明等。要是委托别人办理，还得提供授权委托书。 3. 向有管辖权的法院提出申请。通常是向被执行人住的地方或者被执行财产所在的基层人民法院申请。 4. 法院会对申请进行审查。要是符合条件，法院会在规定时间内立案受理；要是不符合条件，法院会裁定不受理。 5. 法院立案之后就会采取执行措施。比如去查被申请执行人的存款，然后冻结、划拨，还会对被申请执行人的财产进行查封、扣押、拍卖、变卖等，以此来实现仲裁裁决规定的权益。 这里要提醒一下，申请执行是有时间限制的，这个时间是两年，从法律文书规定履行期间的最后一天开始算。所以大家得及时去行使自己的权利，免得错过了时效。现在法律执行越来越注重效率和公正，未来可能会有更便捷的执行流程和更有效的执行手段，让当事人的合法权益能更快更好地得到保障。本地优选咨询...
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企业在申请仲裁后注销该怎么办[律师回复] 企业在申请仲裁之后注销，处理办法要根据不同情况来定。 要是企业在注销之前就已经完成清算，并且按照法律规定办理了注销登记，从法律上来说，企业作为法人就不存在了，它的仲裁主体资格也就没了。但要是这个企业有权利义务的承继者，仲裁委员会就可以把承继者当成当事人接着审理案件。举个例子，企业因为合并或者分立而注销，那合并或者分立之后的企业就得接着承担原来企业在仲裁里的权利和义务。 如果企业没有经过合法清算就办理了注销登记，导致公司没办法清算，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司的实际控制人，都要对公司的债务负责。这种情况下，仲裁委员会可以根据当事人的申请，或者自己主动把这些人员变成被申请人，继续进行仲裁。 还有一种情况，企业注销的时候故意瞒着仲裁的事情，损害了仲裁相对方的合法权益，那仲裁相对方可以通过打官司等法律手段，要求相关责任人进行赔偿。 所以，企业注销并不代表仲裁就一定结束了。关键是要找到权利义务的承继者，这样才能保证仲裁顺利进行，保护当事人的合法权益。给大家的建议是，企业在面临注销和仲裁问题时，要及时咨询专业法律人士，明确自身的法律责任和义务；仲裁相对方遇到企业注销情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。本地专业咨询...
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劳动仲裁从开始到结束要持续多久[律师回复] 1、劳动仲裁的审理时长，得看案件实际情况。一般仲裁庭处理劳动争议案子，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天算起，四十五天内就得有结果。如果案子复杂得延期，劳动争议仲裁委员会主任批准后，得书面通知当事人，不过延期不能超过十五天。简单来说，正常情况加上可能的延长期，劳动仲裁最长六十天就能审理完。 2、要是超过六十天还没出仲裁裁决，当事人能就这个劳动争议去法院起诉。 3、在审理过程中，也有些情况会让时间变长。像当事人补充证据、提出管辖权异议、仲裁中止等法定情形出现时，仲裁期限会暂停。等这些情况没了，仲裁期限接着算。所以在实际里，劳动仲裁从开始申请到结束，要综合各种因素来判断时间，但一般不会超过前面说的期限。从法律行业发展看，未来或许会通过优化仲裁流程、提升仲裁人员专业能力等方式，进一步缩短劳动仲裁的审理时间，提高效率，更好地保障劳动者和用人单位的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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