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无限期合同员工离职补偿给多少[律师回复] 结论： 无限期合同员工离职补偿因情况而异，主动辞职通常无补偿；因单位过错离职，单位按工作年限支付经济补偿；单位违法解除合同，需支付二倍赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职，单位无需支付补偿。但当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工解除合同，单位应按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除无限期合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，补偿年限最高不超十二年。若您在无限期合同离职补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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进修时提出辞职是否需要赔违约金[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位为员工进修支付专项培训费用，并与员工约定服务期时，员工在服务期内辞职需按约定支付违约金。违约金有数额限制，既不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （2）若单位未支付专项培训费用进行专业技术培训，或者未与员工约定服务期，员工在进修时提出辞职，通常无需赔偿违约金。 （3）除培训服务期和竞业限制这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。 提醒：员工在面临进修及辞职问题时，要明确单位是否支付专项培训费用和约定服务期，避免因不了解规定承担不必要的违约金。如有疑问，可咨询进一步分析。本地专业咨询...
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公司和员工解约要注意什么[律师回复] 公司与员工解约要注重合法性与程序性。合法性上，因员工过错解约，公司必须有充分证据证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情况；无员工过错解约，如经济性裁员，需符合法定情形和条件。 程序性方面，有工会时因员工过错解约，要事先将理由通知工会，并向员工送达解除劳动合同通知；无过错解约，除通知工会和送达通知外，经济性裁员还需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。 具体解决措施和建议如下： 1.公司应建立完善的规章制度，对员工过错行为进行明确界定，并保留好相关证据。 2.严格按照法定程序进行解约操作，确保通知工会、送达通知等环节不遗漏。 3.符合支付经济补偿情形时，及时依法支付，并按规定出具证明、办理档案和社保关系转移手续。平台精选咨询...
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